2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列关于效度的描述正确的有（）。【多选题】

A.内容效度指一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度

B.指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度

C.效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和内部一致性效度

D.测试所产生的结果还应该具有较好的效度

E.效标效度也称效标关联效度

正确答案:A、B、D、E

答案解析:效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。

2、《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，其累计缴费满（）年可按月领取基本养老金。【单选题】

A.10

B.15

C.20

D.25

正确答案:B

答案解析:本题考查基本养老保险待遇。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。所以本题选B。

3、关于心理测试的说法，正确的是（）。【多选题】

A.心理测试最早可以追溯到1905年比奈和西蒙合作开发的智力测验量表

B.能力测试一个人是否具有从事一项特定工作的心理能力

C.智商测试属于一般认知能力测试

D.特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力

E.一般认知能力测试也称为职业能力倾向测试

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考核心理测试。心理测试最早可以追溯到1905年比奈和西蒙合作开发的智力测验量表，A项正确。能力测试一个人是否具有从事—项特定工作的潜在能力，而不是心理能力，B项错误。一般认知能力是指从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力，即通常所说的智力测试或智商测试，C项正确。特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力，又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试，D项正确，E项错误。

4、工作样本测试在现实中有广泛的运用，下列不属于工作样本测试的是（）。【单选题】

A.对计算机编程人员实施的编程测试

B.对物流货运人员实施的标准驾驶测试

C.对秘书和职员实施的电子文字和电子表格标准化测试

D.社会上的一些职业资格考试

正确答案:D

答案解析:本题考查工作样本测试。选项D，社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试。

5、下列不属于目标管理要素的是（）。【单选题】

A.目标合理化

B.目标具体化

C.参与决策

D.限期完成

正确答案:A

答案解析:目标管理包括四个要素分别是目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。

6、特质理论的缺陷和不足表现在（）。【多选题】

A.忽视了下属的需要

B.忽视了情境因素

C.没有指出固有的特质

D.没有指明各种特质之间的相对重要性

E.没有区分原因和结果

正确答案:A、B、D、E

答案解析:特质理论由于存在一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功。它的不足表现在：忽视了下属的需要，没有指明各种特质之间的相对重要性，忽视了情境因素，没有区分原因和结果。

7、关于人力资本投资的陈述，正确的是（）。【多选题】

A.人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的

B.人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来

C.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、寻找工作、工作流动等

D.增进健康、加强学龄前儿童营养等活动也属于人力资本投资活动

E.人力资本投资的重点在于它的未来导向性

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查人力资本投资的相关内容。本题考查人力资本投资。在劳动力市场供求分析一章中，为了便于分析劳动力需求和供给的基本原理，我们曾假定所有的劳动者都是同质的，即他们在所具备的劳动力市场技术和能力上是无差别的，而这在现实中显然是不真实的，所以选项A错误；人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则产生在目前，所以选项BE正确；不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动，所以选项CD正确。

8、某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成（）人。【单选题】

A.15000

B.20000

C.25000

D.30000

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求的自身工资弹性（η）是指某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比。用公式表示即为：根据题意，已知劳动力需求是单位弹性的，即为1，劳动力需求弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%=（△L/L）÷（△W/W）=（△L/25000）÷[（30-25） /25] =1，△L=5000人。则总人数变为25000 - 5000=20000（人）。所以本题选B。

9、若因赵某骑自行车上班途中摔伤是否属于工伤发生争议,()。【客观案例题】

A.可由该公司根据《工伤保险条例》作出决定

B.赵某不可以向劳动行政部门申请工伤认定

C.赵某可直接向人民法院起诉,请求人民法院作出工伤认定

D.赵某可在摔伤1年内直接向劳动行政部门提出工伤认定申请

正确答案:D

答案解析:A项,根据规定,由职工所在单位向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,企业不能自行认定;B项,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请;C项,赵某不能直接起诉。

10、施某与L劳务派遣公司签订的劳动合同内容中，符合法律规定的是（）。【客观案例题】

A.劳动合同为期1年6个月

B.施某被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作

C.施某自行参加社会保险并缴费

D.施某在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责

正确答案:B

答案解析:本题考查劳务派遣。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，所以A项错误；劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险，所以C错误；施某在工作中出现安全问题，派遣单位要负一定的责任，所以D项错误。