2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于（）的位置。【单选题】

A.劳动力供给曲线

B.劳动力需求曲线

C.劳动力供求曲线

D.劳动力边际收益曲线

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力市场均衡。劳动力市场均衡的结果是劳动力供给曲线与劳动力需求曲线共同作用的结果。因此选C。

2、下列选项中，属于霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的是（）。【多选题】

A.现实型

B.研究型

C.艺术型

D.社会型

E.技术型

正确答案:A、B、C、D

答案解析:霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上，提出了六种基本的职业兴趣类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

3、一般情况下，信度系数（）的测试工具被视为信度较好。【单选题】

A.不低于0.6

B.不低于0.7

C.低于0.7

D.低于0.6

正确答案:B

答案解析:一般情况下，信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。

4、根据伯恩斯的交易型和变革型领导理论，（）属于交易型领导的特征。【单选题】

A.魅力

B.放任

C.智慧型刺激

D.个性化关怀

正确答案:B

答案解析:本题考查变革型领导和交易型领导的区别。交易型领导特点：奖励、差错管理（积极型）、差错管理（消极型）、放任。变革型领导特点：魅力、激励、智慧型刺激、个性化关怀。

5、人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）大类。【多选题】

A.访谈法

B.面试法

C.控制实验法

D.岗位轮换法

E.问卷调查法

正确答案:C、E

答案解析:本题考查培训与开发效果的评估方法。人力资源培训与开发的评估有多种方法可供选择，在选择时要考虑企业的实际以及时间、费用的因素，大致可以概括为控制实验法和问卷调查法这两大类。本题正确答案为CE选项。