2023年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、企业给员工提供的各种福利属于（）。【单选题】

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬

正确答案:C

答案解析:间接薪酬是企业给员工提供的各种福利，与基本薪酬和激励薪酬不同，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性，通俗地讲就是“人人都有份”。

2、企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果所支付给员工的比较稳定的报酬是( )。【单选题】

A.补偿薪酬

B.基本薪酬

C.激励薪酬

D.间接薪酬

正确答案:B

答案解析:企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果所支付给员工的比较稳定的报酬是基本报酬。

3、（ ）是员工持股制度的一种重要表现形式。【单选题】

A.福利

B.股票期权

C.年薪制

D.绩效奖金

正确答案:B

答案解析:股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式。

4、该企业制定人员补充计划主要应考虑( )。【客观案例题】

A.补充人员的数量

B.加强职务轮换

C.员工知识技能的改善

D.补充人员的类型

正确答案:A、D

答案解析:本题考查人力资源规划的内容。人员补充计划的目标是明确补充人员的数量、类型、层次、优化人员结构等。选项B属于人员使用计划的目标，选项C是人员培训开发计划的目标。

5、绩效考核评价主体一般包括（）。【客观案例题】

A.上级

B.同事

C.下级

D.本人和客户

正确答案:A、B、C、D

答案解析:绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。