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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十八章 法律责任与行政执法5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、行政复议机关对案件事实清楚、证据充分,适用依据正确,程序合法,但内容明显不当的具体行政行为,可以做出( )的行政复议决定。【单选题】
A.决定维持具体行政行为
B.决定被申请人履行法定职责
C.决定撤销具体行政行为
D.决定变更具体行政行为
正确答案:D
答案解析:行政复议机关对受理的复议案件审查后,依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。其中,行政复议机关对案件事实清楚、证据充分,适用依据正确,程序合法,但内容明显不当的具体行政行为,可以作出变更的复议决定,即在实质上作出了一个新的具体行政行为。
2、《劳动法》规定,不得安排未成年人从事的劳动不包括()。【单选题】
A.矿山井下的劳动
B.有毒有害的劳动
C.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
D.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
正确答案:C
答案解析:本题考查未成年工的特殊保护。《劳动法》规定:“不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。
3、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立()的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【单选题】
A.非全日制用工劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.保密协议
D.集体合同
正确答案:B
答案解析:本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。
4、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款()。【多选题】
A.安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的
B.安排女职工从事矿山井下劳动的
C.未对未成年工定期进行健康检查的
D.安排未成年工从事有毒有害劳动的
E.女职工生育享受产假少于90天的
正确答案:B、C、D、E
答案解析:本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任。选项A的正确表述是安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的。
5、劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起( )个工作日内完成。【单选题】
A.15
B.30
C.45
D.60
正确答案:D
答案解析:劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
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2020-05-18
2020-05-15
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