2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。【单选题】

A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高

B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬

C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高

D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

正确答案:A

答案解析:采用成长战略的企业会在短期内提供相对较低的姑本薪酬，B错误：采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较低，C错误；采用稳定战略的企业一般跟随或高于市场水平的薪酬。

2、人力资源需求预测的方法包括（）。【多选题】

A.德尔菲法

B.人员替换分析法

C.趋势预测法

D.经验判断法

E.比例分析法

正确答案:A、C、D、E

答案解析:人力资源需求预测的方法包括经验判断法、德尔菲法、比率分析法、趋势预测法和回归分析法。

3、关于技术性失业的说法，错误的是（）。【单选题】

A.政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业

B.政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性失业的有效手段

C.技术性失业经常出现在产业结构调整时期

D.技术性失业属于一种结构性失业

正确答案:B

答案解析:B是对摩擦性失业的措施而不是技术性失业的措施。

4、关于劳动法律责任形式的说法，正确的是（）。【单选题】

A.吊销执照属于刑事责任

B.责令改正属于民事责任

C.开除属于民事责任 

D.查封属于行政责任

正确答案:D

答案解析:选项涉及的都属行政责任。

5、关于人力资本投资模型的说法，错误的是（）。【单选题】

A.人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和

B.在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率

C.利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小

D.内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大

正确答案:A

答案解析:人力资本收益除了货币收益还有心理收益等，A错误。

6、不属于动机的三要素的是（）。【单选题】

A.决定人行为的方向

B.坚持的水平

C.努力的水平

D.行为的特点

正确答案:D

答案解析:动机的三要素：决定人行为的方向即选择做出什么样的行为，努力的水平即行为的努力程度；坚持的水平即遇到阻碍时付出多少努力坚持自己的行为。

7、情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中T指的是（）。【单选题】

A.行动

B.情景

C.时间

D.任务

正确答案:D

答案解析:T是向被面试者描述需要完成的主要工作任务，D项正确。S是情境；A是行动；R是结果。

8、在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。【单选题】

A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程

B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系

C.所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的

D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程

正确答案:A

答案解析:单项联系是组织自行制定战略规划，然后将这种战略规划告知人力部门，让其配合战略实施，并未参与战略制定的过程，因此A项错误。

9、在劳动关系中，劳动者的基本义务是（）。【单选题】

A.增进的义务

B.服从的义务

C.保密的义务

D.完成劳动任务的义务

正确答案:D

答案解析:劳动者的基本义务包括：（1）完成劳动任务（基本义务）；（2）忠实基于劳动关系的身份性质而产生。内容包括：服从义务，保密义务，增进义务。

10、关于教育投资产生的社会收益的说法，错误的是（）。【单选题】

A.它有助于提高受教育者的终身工资性报酬

B.它有助于国民收入水平提高和社会财富增长

C.它有助于降低失业率和减少国家的失业福利支出

D.它有助于提高政策决策过程的质证和决策效率

正确答案:A

答案解析:A属于对个人的收益，不是社会收益。