2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、劳动合同履行地为____,用人单位所在地为____。【单选题】

A.劳动者实际工作场所地;用人单位注册、登记地

B.出资人所在地;主管部门所在地

C.劳动者实际工作场所地;主管部门所在地

D.出资人所在地;用人单位注册、登记地

正确答案:A

答案解析:劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

2、如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了（）元。【单选题】

A.24

B.25

C.30

D.35

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式为:根据题意，即劳动力供给弹性=（劳动工时变动/工资率变动）*100%，即0.5=10%÷[（x-20）÷20]，计算得：x=24元。所以本题选A。

3、（ ）是指劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和对话，致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制。【单选题】

A.劳动效益机制

B.三方协商机制

C.三方谈判机制

D.权益动力机制

正确答案:B

答案解析:本题考查三方协议的概念。三方协商机制是指劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和对话，致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制。所以本题选B。

4、关于小王选择当快递员的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.小王不得不去次等劳动力市场就业

B.小王是通过劳动力市场实现就业的

C.小王领取的是效率工资

D.小王不可能再回到优等劳动力市场就业

正确答案:A、B

答案解析:本题考查劳动力市场的结构。小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员，由此可知，选项 AB正确，选项CD说法没有根据。

5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,由()负责。【单选题】

A.当地劳动能力鉴定委员会

B.员工所在街道居委会

C.员工所在单位

D.员工个人

正确答案:C

答案解析:本题考查工伤待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。

6、关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。【单选题】

A.权力需要较高的人喜欢支配、影响别人

B.成就需要高的个体一定会成为优秀的经理

C.亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作

D.高成就需要的人就有较强的责任感

正确答案:B

答案解析:本题考查麦克里兰三重需要理论。研究表明，权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。这些人喜欢竞争，他们会追求出色的成绩，因为这样才能与他们所具有的或所渴望的地位或权力相称，所以选项A正确；成就需要的高低与工作绩效之间有很高的相关，高成就需要者在创造性的活动中更容易获得成功，但是成就需要高的人并不一定能成为一名优秀的经理，特别是在大的公司中，所以选项B错误；亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色，所以选项C正确；成就需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功，所以选项D正确。

7、为了提高招聘的效率,小王应该采用的方法是(    )。【客观案例题】

A.尽快明确招聘要求

B.容忍面试偏差

C.梳理和改进招聘流程

D.降低测评的信度与效度

正确答案:A、C

答案解析:本题考查人员筛选的方法。为了克服面试偏差，需要对面试的程序进行严格的控制。主要的内容有：(1)通过工作分析确定工作要求。(2)严格根据工作分析的结果设计面试中的问题。(3)编制包括一系列评价标准的评价表格。(4)面试过程中要注意从应聘者的非言语行为中获取信息。(5)面试者需要经过训练，能够客观地评价应聘者的反应。面试时常会出现偏差,应该通过严格的程序控制来加以避免,所以选项B不选。选拔测试时要提高信度和效度,而不是降低,所以选项D不选。选项AC都可以提高招聘的效率。

8、下列选项中，不属于申请组建高级职称评审委员会应当具备的条件是（）。【单选题】

A.拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业

B.拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的专业发展水平

C.具有开展高级职称评审的能力

D.具有一定数量的专业技术人才和符合条件的中级职称评审专家

正确答案:D

答案解析:职称评审委员会分为高级、中级、初级职称评审委员会。申请组建高级职称评审委员会应当具备下列条件：（1）拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业；（2）拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的专业发展水平；（3）具有一定数量的专业技术人才和符合条件的高级职称评审专家；（4）具有开展高级职称评审的能力。

9、下列选项中，正确描述斯坎伦计划的是（）。【多选题】

A.设置一个委员会，制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法

B.融合了参与管理和绩效薪金制两种概念

C.组织应结合为一体，不可分崩离析

D.效率提高后所增加的获利，不应与员工共同分享

E.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查的是斯坎伦计划。斯坎伦计划由美国麻省理工学院教授约瑟夫?斯坎伦提出，它融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度。斯坎伦计划的主张是：组织应结合为一体，不可分崩离析；员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的；效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享。斯坎伦计划有两项不可缺少的要素：一是设置一个委员会；二是制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法。所以选ABCE。

10、企业之所以愿意支付更高水平的工资，基于的假设条件有（）。【多选题】

A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的员工

B.高工资能够帮助组织吸引到生产率更高的员工

C.高工资有利于降低员工的离职率

D.高工资有利于强化员工的实际生产率

E.高工资更容易让人产生不公平感

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查效率工资的内容。企业支付效率工资的假设条件有：第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。第二，高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。第三，高工资往往能够更容易让人产生公平感。选项E说法错误，高工资更容易让人产生公平感。