2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于小李后来就职的这家大公司的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.这家公司已经建立起了内部劳动力市场

B.这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工

C.这家公司处在全国性劳动力市场上

D.这家公司重视与员工建立长期雇佣关系

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查劳动力市场的结构。这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会，说明这家公司已经建立起了内部劳动力市场，而且重视与员工建立长期雇佣关系。同时从该公司在劳动力市场招收大学毕业生的情况来看，该公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工。

2、下列关于行政层级式的论述正确的有（）。【多选题】

A.20世纪初，德国学者韦伯首先使用“行政层级式”一词来评价、描述和比较各种组织形式

B.在行政层级式的组织中，强调人为管理，制度化程度较低

C.在行政层级模式的组织中，权力集中程度较高，很重视权力等级

D.一般来说，在行政层级式的组织中，工作的分工较为粗略

E.决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效

正确答案:A、C、E

答案解析:20世纪初，德国学者马克斯·韦伯首先使用“行政层级式”一词作为一个科学工具和参照框架，用来评价、描述和比较各种组织形式，所以选项A正确；行政层级形式的组织往往比较强调规章和程序规范。但不同组织或同一组织的不同部门，由于任务和问题领域的不同，对规章和程序的侧重程度会有所差别，所以选项B错误；在行政层级模式的组织中，由于权力集中程度高，很重视权力等级，所以选项C正确；一般来说，在行政层级模式的组织中，工作的分工较为精细，所以选项D错误；决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效，而不是其他非个人因素，所以选项E正确。

3、下列有关权变理论的表述错误的是（）。【单选题】

A.权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配

B.在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱

C.费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类

D.情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权

正确答案:C

答案解析:本题考查权变理论。费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，所以选项A正确，选项C错误；费德勒的模型表明，在高度非结构化的环境下，员工会产生模糊和焦虑感，而领导者的结构和控制则可以解决这一问题，所以结构化的方法更能够得到员工的喜爱，所以选项B正确；费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系，二是工作结构——主要指的是工作程序化、规范化的程度，三是职权——主要指的是领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力，所以选项D正确。

4、超市在（）岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。【客观案例题】

A.临时性工作

B.辅助性工作

C.主营业务工作

D.替代性工作

正确答案:C

答案解析:本题考查劳务派遣岗位的范围。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所以本题选C。

5、影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外,还有许多环境因素,这些环境因素包括(   )。【多选题】

A.经济环境

B.企业类型

C.技术环境

D.政策环境

E.社会文化环境

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查影响劳动关系的环境因素。影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外,还有许多环境因素。这些环境因素包括：经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境、社会文化环境。所以本题选ACDE。