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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工()。【单选题】
A.满意
B.不满
C.没有满意
D.没有不满
正确答案:D
答案解析:具备保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用。
2、通常情况下,一般培训的成本要由()来承担,特殊培训的成本要由()来承担。【单选题】
A.员工,企业
B.员工,社会
C.企业,政府
D.企业,员工
正确答案:A
答案解析:本题考查一般培训和特殊培训的成本分摊。通常情况下,一般培训的成本要由员工来承担,特殊培训的成本要由企业来承担。
3、下面有关领导的陈述,正确的是()。【多选题】
A.领导是一种影响群体及他人以实现组织目标的能力
B.领导的基本角色是要求他人必须完成组织既定的目标
C.领导必须具有影响力
D.领导必须具有指导和激励的能力
E.领导的影响力主要来源于组织的正式任命
正确答案:A、C、D、E
答案解析:领导指的是一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。领导有两个基本的特点:首先,领导必须具有影响力,因为领导的基本角色是影响他人自愿追求确定的目标。其次,领导还必须具有指导和激励的能力,也就是说在帮助个体或群体确认目标,并且激励他们达到一定目标的过程中起着重要的作用。领导的影响力主要来源于组织的正式任命。所以选项B错误,本题选ACDE。
4、通过绩效考核结果可以将组织中的员工划分的四种类型中不包括()。【单选题】
A.安分型
B.贡献型
C.堕落型
D.表现型
正确答案:D
答案解析:通过绩效考核,组织可以掌握员工的工作表现和工作贡献,工作表现取决于员工的工作态度,而工作贡献则取决于员工的知识技能。通过这两个维度的交叉分析,可以将组织中的员工划分成四种类型,贡献型的员工,安分型的员工,堕落型的员工和冲锋型的员工。本题正确答案为D选项。
5、在个人层次的职业生涯管理方法中,给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有( )。【多选题】
A.入职前讨论会
B.退休前讨论会
C.职业生涯讨论会
D.提供职业生涯手册
E.职业生涯指导与咨询
正确答案:B、C、D
答案解析:本题考查个人层次的职业生涯管理方法。在个人层次的职业生涯管理方法中,给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有职业生涯讨论会、提供职业生涯手册、退休前讨论会。所以本题选BCD。
中级经济师工商管理考什么?:中级经济师工商管理考什么?中级经济师工商管理涉及的考试内容有:企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务。
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中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”
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2020-05-15
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