2020年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、企业薪酬制度设计流程的最后一步是（ ）。【单选题】

A.市场薪酬调查

B.确定薪酬结构与水平

C.薪酬制定的实施与修正

D.建立健全配套制度

正确答案:C

答案解析:企业薪酬制度设计流程的最后一步是薪酬制定的实施与修正。

2、加工车间的出产量是( )个。【客观案例题】

A.49400

B.44600

C.42400

D.32400

正确答案:C

答案解析:本题考查在制品定额法计算车间出产量。加工车间出产量=后续车间投入量+本车间半成品外售量+(期末库存半成品定额一期初预计半成品结存量)=41500+2000+(6000-7100)=42400(个)。

3、下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是( )。【单选题】

A.人员补充计划

B.薪酬激励计划

C.劳动关系计划

D.人员培训开发计划

正确答案:B

答案解析:本题考查企业人力资源规划的内容。薪酬激励计划的目标有劳动供给增加、士气提高、绩效改善。

4、电子商务与传统商务相比，呈现出一些新的特点，这些特点包括有( )。【多选题】

A.市场全球化、跨时空限制

B.交易虚拟化、成本低廉化

C.交易封闭化、操作方便化

D.服务个性化、运作高效化

正确答案:A、B、D

答案解析:电子商务与传统商务相比，呈现出一些新的特点，这些特点包括：市场全球化、跨时空限制  、交易虚拟化、成本低廉化 、服务个性化、运作高效化。

5、下列理论中，能够正确揭示不同时点上的资金之间换算关系的是( )。【单选题】

A.货币的时间价值

B.风险价值

C.资本成本

D.财务杠杆

正确答案:A

答案解析:货币的时间价值原理正确地揭示了不同时点上的资金之间的换算关系，是财务决策的基础。

6、整个物流的基本目标是要使( )减小到最低程度。【单选题】

A.成本

B.变异

C.库存

D.中转时间

正确答案:B

答案解析:本题考查企业物流的作业目标。整个物流的基本目标是要使变异减小到最低程度。

7、根据转换比率分析法计算，该企业明年需要增加客服人员( )人。【客观案例题】

A.8

B.12

C.24

D.32

正确答案:A

答案解析:本题考查转换比率分析法的计算。该企业预计今年销售额将达到1000万元，明年销售额将达到1500万元，由于销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，所以明年增加的管理人员、销售人员和客服人员共40人。由于管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2，所以增加客服人员=40×(2/10)=8(人)。

8、网络营销中产品和服务的定价要考虑的因素有( )。【多选题】

A.国际化

B.趋低化

C.弹性化

D.个性化

E.价格解释体系

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查网络营销的价格策略。网络营销中产品和服务的定价要考虑的因素有:国际化;趋低化;弹性化;价格解释体系。

9、班轮运输的特点是“四固定”，即具有固定的（）。【单选题】

A.航线、港口、船期、船员

B.航线、港口、船员、费率

C.航线、运费、船期、船员

D.航线、港口、费率、船期

正确答案:D

答案解析:本题考查班轮运输的特点。班轮运输的基本特点是“四固定”，即具有固定的航线、固定的港口、固定的船期和相对固定的费率。

10、某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，1人退休，2人辞职。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为( )人。【单选题】

A.10

B.13

C.15

D.20

正确答案:C

答案解析:内部人力资源供给=现职人员+提升上来的人员+招聘人员-提升出去的人员-退休人员-降职人员-辞职人员=15+3+2-2-1-2=15人，故选择选项C。