首先，人力资源管理师和经济师是两个不同的职业方向，它们各有特点和优势。以下是关于这两个职业的详细比较：

1. 职业定义：
- 人力资源管理师：主要负责企业或组织的人力资源管理，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
- 经济师：研究经济现象和经济规律，为企业或政府提供经济分析和决策建议，涉及金融、投资、市场等方面。

2. 发展前景：
- 人力资源管理师：随着企业对人才管理的重视，人力资源管理师的需求逐渐增加，职业发展前景良好。
- 经济师：经济发展需要大量经济人才，经济师的职业发展前景也非常广阔。

3. 工作内容：
- 人力资源管理师：工作内容相对具体，主要包括员工招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系管理等。
- 经济师：工作内容较为宏观，涉及经济数据分析、市场预测、投资决策等。

4. 专业要求：
- 人力资源管理师：要求具备人力资源管理的专业知识，熟悉劳动法律法规，具备一定的沟通协调能力。
- 经济师：要求具备扎实的经济学知识，掌握经济分析方法，具备较强的数据分析能力。

5. 薪资待遇：
- 人力资源管理师：薪资待遇与所在企业规模、地区及个人能力有关，一般薪资水平较高。
- 经济师：薪资待遇与所在行业、企业及个人能力有关，同样具有较高薪资水平。

6. 个人兴趣与职业发展：
- 如果您对人际关系、团队管理有兴趣，人力资源管理师可能更适合您。
- 如果您对经济数据分析、市场研究有热情，经济师可能更符合您的职业发展目标。

综上所述，人力资源管理师和经济师都有各自的优势和特点。选择哪个职业更好，取决于您的个人兴趣和职业发展目标。建议您根据自己的兴趣和专业背景，综合考虑这两个职业的优缺点，做出明智的选择。

希望以上回答对您有所帮助，祝您职业发展顺利！