**

**一、考试内容概述：**

人力资源中级经济师的考试通常包括专业知识与实务两部分。下午题往往侧重于实务操作和案例分析，要求考生对人力资源管理的各个方面有较为深入的了解。

**二、答题技巧与策略：**

1. **理解题目要求：** 仔细阅读题目，确保回答符合题目要求，避免偏题。
2. **条理清晰：** 回答时应条理清晰，逻辑严密，案例分析要结合相关理论进行论述。
3. **理论与实际结合：** 在回答问题时，应将理论知识与实际工作相结合，展示自己的实务操作能力。

**三、具体问题解答：**

由于未提供具体题目，以下给出一个可能的问题及回答示例：

**问题示例：**

“请结合案例分析，说明在员工绩效管理中，如何运用SMART原则来设定有效的绩效目标。”

**回答：**

S（具体）：设定的绩效目标需要具体明确，比如“提高客户满意度”可以具体化为“将客户满意度提高至90%”。

M（可衡量）：绩效目标需量化，以便于衡量。例如，上述的“客户满意度提高至90%”即为可衡量的目标。

A（可达成）：绩效目标应设定在员工能力范围之内，既具有挑战性，也要确保可达成。

R（相关性）：目标应与员工的职责及组织的目标紧密相关，有助于推动组织整体绩效的提升。

T（时限性）：绩效目标应有明确的截止日期，如“在下一季度内将客户满意度提高至90%”。

通过以上策略设定绩效目标，有助于提高员工的工作效率和组织的整体绩效。

**四、总结：**

备考人力资源中级经济师下午题，考生需要对理论知识有深刻的理解，并能够灵活运用到实际工作中。希望以上的回答能够帮助您更好地准备考试。

---

请注意，以上回答是基于通用知识的建议，具体问题的答案可能需要结合最新的考试大纲和实际情况进行调整。希望这样的回答格式能够满足您的要求。