您好！关于经济师人力资源专业和人力资源管理师哪个好的问题，这实际上取决于您的职业规划和个人需求。以下是对两个证书的详细解读，希望能帮助您做出决策。

1. 考试性质和证书类型：
- 经济师人力资源专业：属于职称考试，由全国统一组织，人社部颁发证书。通过考试可评定初级或中级职称，主要针对企事业单位专业技术人员。
- 人力资源管理师：属于职业技能等级考试，由各省人社厅授权第三方职业技能鉴定中心认定及组织考试，是从事人力资源工作的上岗证。

2. 适用范围：
- 经济师人力资源专业：从业范围更广，涉及工商管理、金融、人力、建筑与房地产、知识产权、保险、旅游行业等。
- 人力资源管理师：主要针对企业，从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

3. 报考条件：
- 经济师人力资源专业：要求具备一定的学历和工作经验。
- 人力资源管理师：对学历和工作经验的要求相对较低。

4. 考试内容和难度：
- 经济师人力资源专业：考试科目、题型及分值相对较多，难度适中。
- 人力资源管理师：鉴定内容、题型及分值相对较少，难度相对较低。

5. 认可度：
- 在企业中，人力资源管理师证书的认可度较高，可以作为从事人力资源管理工作的准入门槛。
- 在事业单位和政府部门，经济师人力资源专业证书的认可度较高，与岗位工资标准相关。

总结和建议：
1. 如果您打算在企业中从事人力资源管理方面的工作，人力资源管理师证书是一个不错的选择。
2. 如果您的工作范围涉及多个领域，或在事业单位和政府部门工作，经济师人力资源专业证书可能更适合您。

请根据您的职业规划和个人需求进行选择。祝您顺利！