2020年注册会计师考试《会计》考试共26题，分为单选题和多选题和综合题（主观）和计算分析题。小编为您整理第十三章 职工薪酬5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列关于职工薪酬表述中，正确的有（）【多选题】

A.职工薪酬是指为获得职工提供服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出

B.职工薪酬是指为获得职工提供服务而给予的工资福利

C.为获得职工提供当前服务而在其离职时给予的报酬不属于职工薪酬

D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿不属于职工薪酬

E.因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬

正确答案:A、E

答案解析:选项B、C、D均不正确；针对选项C，企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出都属职工薪酬，包括职工在职期间和离职后给予职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。

2、企业在专利技术研究阶段发生的职工薪酬，应当计入（ ）。【单选题】

A.当期损益

B.在建工程成本

C.无形资产成本

D.固定资产成本

正确答案:A

答案解析:企业在无形资产研究阶段发生的职工薪酬计入当期损益，在开发阶段发生的职工薪酬符合无形资产确认条件的计入无形资产成本。

3、甲公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划規定，公司全年的净利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为額外报酬。假定至2015年12月31日，甲公司2015年全年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2015年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（ ）万元。【单选题】

A.250

B.50

C.200

D.0

正确答案:B

答案解析:应计入管理费用的金額=(2500 -2000) × 10% =50 （万元）。

4、下列有关辞退福利的概念、确认和计量，正确的有（　）。【多选题】

A.确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用

B.职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理

C.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债

D.对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一位职工的辞退补偿等计提辞退福利负债

正确答案:A、B、C、D

答案解析:

5、下列有关100套全新公寓向职工出售的会计处理,正确的有()。【多选题】

A.出售住房时计入长期待摊费用的金额为2 200万元

B.出售住房时冲减固定资产账面价值11 600万元

C.本年摊销时，借记“生产成本”科目，贷记“应付职工薪酬”科目80万元

D.本年摊销时，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目30万元

E.本年摊销时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“长期待摊费用”科目110万元

正确答案:A、B、C、D、E

答案解析:公司出售住房时应做如下账务处理：借：银行存款 (80×80+20×150)9 400长期待摊费用 (80×20+20×30)2 200贷：固定资产 (80×100+20×180) 11 600公司应当按照直线法在未来10年内摊销长期待掉费用，本年应做如下账务处理：借：生产成本 (80×20/10÷2)80管理费用 (20×3 0/10÷2)30贷：应付职工薪酬一非货币性福利 110借：应付职工薪酬非货币性福利 110贷：长期待摊费用 110