2023年一级建造师《工程法规》考试共100题，分为单选题和多选题。小编为您整理第四章 建设工程合同和劳动合同法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、根据《劳动合同法》规定，下列不属于劳动合同无效的情形是（）。【单选题】

A.显失公平的

B.以欺诈、胁迫手段使对方订立的

C.乘人之危的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

正确答案:A

答案解析:下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

2、关于效力待定合同的说法，正确的是（）。【单选题】

A.善意相对人不享有撤销的权利

B.效力待定合同的相对人具有催告权

C.效力待定合同是生效合同

D.效力待定合同是无效合同

正确答案:B

答案解析:相对人可以催告被代理人在1个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

3、下列有关劳动合同签订做法正确的是（）。【单选题】

A.与公司己连续签订两次固定期限合同的王某在续签第三次合同时，要求签无固定期限合同，单位以王某工作年限未满10年为由予以拒绝

B.李某上班1年，单位仍未与其签订书面劳动合同，应视为单位与李某己订立无固定期限合同

C.赵某担任财务岗位，单位与其签订劳动合同时，要求其提供两名本地户口的担保人

D.周某应聘电焊工岗位，单位与其签订的劳动合同中没有约定社保和劳动保护条款

正确答案:B

答案解析:A选项，属于应当订立无固定期限劳动合同的情形，单位不得拒绝。C选项，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。D选项，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

4、关于合同示范文本的说法，正确的是（）。【单选题】

A.示范文本能够使合同的签订规范和条款完备

B.示范文本为强制使用的合同文本

C.采用示范文本是合同成立的前提

D.采用示范文本是合同生效的前提

正确答案:A

答案解析:如果缺乏合同示范文本，一些当事人签订的合同不规范，条款不完备，漏洞较多，将给合同履行带来很大困难，不仅影响合同履约率，还导致合同纠纷增多，解决纠纷的难度增大。

5、根据《民法典》，允许单方解除合同的情形是（）。【单选题】

A.由于不可抗力致使合同不能履行

B.法定代表人变更

C.当事人一方发生合并、分立

D.当事人一方违约

正确答案:A

答案解析:根据《民法典》的规定，双方当事人可以协商解除合同。当事人一方解除合同的，只限于两种情况：一是发生不可抗力致使合同目的无法实现；二是对方当事人严重违约。