您好！关于合同制消防员的待遇问题，我将在以下内容中为您详细解答。

1. 合法性说明：

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当符合法律规定，保障劳动者合法权益。合同制消防员作为劳动者，其待遇问题应当遵循相关法律法规，确保合法合规。

2. 合同制消防员的待遇：

（1）工资待遇：合同制消防员的工资应当不低于当地最低工资标准，并享有正常工资调整机制。

（2）社会保险：用人单位应为合同制消防员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（3）福利待遇：合同制消防员应享有法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇，以及高温补贴、消防职业津贴等福利。

（4）职业发展：合同制消防员应有机会参加职业技能培训，提高职业素养和技能水平。

3. 注意事项：

（1）签订合同：合同制消防员在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。

（2）维权途径：如遇到待遇问题，可通过与用人单位协商、劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

综上所述，合同制消防员的待遇问题应当合法合规。若您在具体实施过程中遇到问题，建议咨询专业律师或相关部门，以获得更详细的解答和帮助。

希望以上内容对您有所帮助！如有其他疑问，请随时提问。祝您工作顺利！