中级经济师
报考指南考试报名准考证打印成绩查询考试题库

重置密码成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

注册成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

按照工作态度和工作能力两个维度,可以将员工分为哪几种类型?

帮考网校2020-08-24 13:39:24
|
按照工作态度和工作能力两个维度,可以将员工分为以下几种类型:

1. 高工作态度、高工作能力:这类员工通常是公司的明星员工,他们对工作充满热情,能够高效地完成任务,同时也具备优秀的技能和知识。

2. 高工作态度、低工作能力:这类员工通常是比较新入职或者缺少经验的员工,他们对工作充满热情,但是由于缺乏技能和知识,所以工作效率较低。

3. 低工作态度、高工作能力:这类员工通常是工作经验丰富,技能娴熟,但是缺乏对工作的热情和动力,可能会对公司产生负面影响。

4. 低工作态度、低工作能力:这类员工通常是工作表现较差的员工,他们既缺乏工作热情和动力,又缺乏技能和知识。

对于公司来说,需要重点培养和留住高工作态度、高工作能力的员工,同时也需要给予低工作态度、低工作能力的员工更多的关注和培训机会,以提高他们的工作能力和态度。
帮考网校
|

推荐视频

推荐文章

推荐问答