2010年12月经修改后颁布的《工伤保险条例》规定:

1）职工因工致残被鉴定为 1级至4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

2）职工因工致残被鉴定为5级、6 级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴;也可以经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或 者终止劳动关系。

3）职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。