- 客观案例题
题干：某大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授。教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于该大学明年预计要进行扩招，因此该大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。根据以上资料，回答下列问题:
题目：通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（）。 - A 、趋势分析法
- B 、比率分析法
- C 、回归分析法
- D 、德尔菲法
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参考答案【正确答案：B】
比率分析法，即通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值。
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- A 、德尔菲法
- B 、回归分析法
- C 、主管判断法
- D 、定量预测法
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- A 、愿意在本企业工作较长的时间
- B 、被企业解雇的可能性比较小
- C 、在本企业获得的工资率高于市场工资率
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- A 、在本企业获得的工资率高于市场工资率
- B 、愿意在本企业工作较长的时间
- C 、被企业解雇的可能性比较小
- D 、流动的倾向会比较强
- E 、不可能被企业解雇
- 8 【单选题】商业银行是经营货币信用业务的特殊企业,在社会再生产过程中发挥着特殊的作用,它最基本的职能是()。
- A 、信用创造
- B 、支付中介
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- D 、信用中介
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