- 不定项
题干:2010年2月,赵某到甲公司应聘,甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月,另外还约定:公司可以根据需要调整职工劳动岗位,职工不服从调整的,应向公司支付违约金2万元。2011年8月,公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用,将其派往某专业机构进行技术培训,赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议,约定服务期2年;同时约定,如果赵某违反服务期的约定,应向公司支付违约金3万元。2012年8月,赵某因准备出国,提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同,但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金,但认为数额应当是2万元。已知,赵某在到甲公司工作之前,实际工作年限5年。
题目:下列关于劳动合同中的约定,说法不正确的是()。 - A 、关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
- B 、劳动合同为4年的,试用期不得超过3个月
- C 、合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定,不符合劳动合同法的规定
- D 、如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定,需要根据合同规定支付违约金2万元
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:B,D】
根据规定,3年以上固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月,选项B错误;禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任,选项D错误。
您可能感兴趣的试题
- 1 【不定项】下列关于劳动合同解除的说法中,不正确的是()。
- A 、合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律,商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
- B 、合同约定吴某患病住院、怀孕,商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
- C 、吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的,商场可以随时通知吴某解除劳动合同
- D 、吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同,商场需向吴某支付经济补偿
- 2 【不定项】下列有关劳动合同规定的说法中,正确的有()。
- A 、合同中规定吴某交纳风险抵押金合法
- B 、合同中规定吴某交纳风险抵押金不符合法律规定
- C 、商场可以扣押吴某除身份证以外的其他证件
- D 、商场不得扣押吴某的身份证和其他证件
- 3 【不定项】下列关于劳动合同解除的说法中,不正确的是()。
- A 、合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律,商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
- B 、合同约定吴某患病住院、怀孕,商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
- C 、吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的,商场可以随时通知吴某解除劳动合同
- D 、吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同,商场需向吴某支付经济补偿
- 4 【不定项】下列关于劳动合同解除的说法中,不正确的是( )。
- A 、合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律,商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
- B 、合同约定吴某患病住院、怀孕,商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
- C 、吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的,商场可以随时通知吴某解除劳动合同
- D 、吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同,商场需向吴某支付经济补偿
- 5 【不定项】下列关于劳动合同中的约定,说法不正确的是( )。
- A 、关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
- B 、劳动合同为4年的,试用期不得超过3个月
- C 、合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定,不符合劳动合同法的规定
- D 、如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定,需要根据合同规定支付违约金2万元
- 6 【不定项】下列关于劳动合同中的约定,说法不正确的是( )。
- A 、关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
- B 、劳动合同为4年的,试用期不得超过3个月
- C 、合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定,不符合劳动合同法的规定
- D 、如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定,需要根据合同规定支付违约金2万元
- 7 【不定项】下列关于劳动合同中的约定,说法不正确的是()。
- A 、关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
- B 、劳动合同为4年的,试用期不得超过3个月
- C 、合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定,不符合劳动合同法的规定
- D 、如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定,需要根据合同规定支付违约金2万元
- 8 【不定项】下列关于劳动合同解除的说法中,不正确的是()。
- A 、合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律,商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
- B 、合同约定吴某患病住院、怀孕,商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
- C 、吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的,商场可以随时通知吴某解除劳动合同
- D 、吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同,商场需向吴某支付经济补偿
- 9 【不定项】下列关于劳动合同解除的说法中,不正确的是()。
- A 、合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律,商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
- B 、合同约定吴某患病住院、怀孕,商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
- C 、吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的,商场可以随时通知吴某解除劳动合同
- D 、吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同,商场需向吴某支付经济补偿
- 10 【不定项】下列关于劳动合同中的约定,说法不正确的是()。
- A 、关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
- B 、劳动合同为4年的,试用期不得超过3个月
- C 、合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定,不符合劳动合同法的规定
- D 、如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定,需要根据合同规定支付违约金2万元
热门试题换一换
- 根据业务(5),期末结存的A材料通过倒挤得出的成本为()元。
- 企业2008年3月购入并投入使用不需要安装设备一台原值860万元,预计使用年限5年,预计净残值2万元,采用双倍余额递减法计提折旧,则企业在2009年应计提的折旧额为( )万元
- 固定资产提足折旧后,不论是否继续使用,均不再计提折旧,但是提前报废的固定资产需将尚未提足的折旧一次性提足。()
- 纳税人将自产的高档美白精华移送连续生产高档粉饼,移送时应当缴纳消费税。()
- 企业从事下列项目的所得,免征企业所得税的有()。
- 现年49岁的王女士,是某企业的普通职工,在职期间一直按照法律规定缴纳社会保险,现因个人原因与用人单位解除劳动合同,王女士可以办理失业登记,并领取24个月的失业保险金。 ( )
- 根据城镇土地使用税法律制度的规定,几个单位共同拥有一块土地使用权,则城镇土地使用税的纳税人为()。
- 2017年1月10日,赵某应聘到某工厂工作;2017年3月10日,赵某与工厂订立了劳动合同;2017年5月10日,赵某在厂长胁迫下修改了劳动合同,减少了一些劳动者权利;2017年7月10日,有关部门裁定赵某与工厂修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力的起算时间是()。
- (2019年)根据支付结算法律制度的规定,下列关于票据权利时效的表述中,正确的是()。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载