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客观案例题
题干：A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题：
题目：为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是（）。
A 、组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新
B 、强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
C 、不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化
D 、一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

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参考答案

【正确答案：B,C,D】

组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨，选项 A 错误。

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