- 单选题一个测评工具的信度系数达到()时,表明该测评工具达到接受水平
- A 、0.5
- B 、0.6
- C 、0.7
- D 、0.8

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【正确答案:B】
如果测验是用于判定两组人群的平均分数是否存在显著差异,信度系数 达到0. 6,—般为接受水平;达到0. 7为较好;达到0. 5为优秀。

- 1 【单选题】集中趋势的测度值对一组数据的代表程度,取决于该组数据的离散水平。数据的离散程度越大,集中趋势的测度值对该组数据的代表性()。
- A 、越好
- B 、越差
- C 、始终不变
- D 、在一定区间内反复变化
- 2 【单选题】一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度,即一个测验确实测试了它预期测试的东西,这一指标被称为心理测验的()。
- A 、接近度
- B 、信度
- C 、效度
- D 、难易度
- 3 【多选题】有效的甄选系统应达到的标准有( )。
- A 、系统化
- B 、有效排列
- C 、提供明确的决策点
- D 、突出应聘者背景情况的重要方面
- E 、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- 4 【单选题】集中趋势的测度值对一组数据的代表程度,取决于该组数据的离散水平。数据的离散程度越大,集中趋势的测度值对该组数据的代表性( )。
- A 、越好
- B 、越差
- C 、始终不变
- D 、在一定区间内反复变化
- 5 【单选题】信度对效度而言是一个()条件。
- A 、充分非必要
- B 、必要非充分
- C 、必要
- D 、充分
- 6 【单选题】最常用的相关系数-Pearson相关系数度量的是两个变量之间的()。
- A 、因果关系
- B 、正相关关系
- C 、线性相关关系
- D 、非线性相关关系
- 7 【单选题】在人员甄选中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为()。
- A 、信度是效度的必要条件
- B 、信度是效度的充分条件
- C 、信度和效度互为必要且充分条件
- D 、信度和效度的关系没有统一评判标准
- 8 【多选题】要想达到较高的信度,需要注意的问题包括()。
- A 、增加测试条目的数量,测试的条目越多,信度往往越高
- B 、测试过程要标准化,尽可能按照测量学的要求去做
- C 、选取的样本要具有广泛的代表性
- D 、要注意保持良好的测试环境,努力使被测试者保持一种轻松自然的心态
- E 、要注意测试的难度和长度,测试太难或太容易都不好,因为很可能会出现得分普遍 偏低或得分普遍偏高的现象
- 9 【单选题】关于信度系数的说法,错误的是()。
- A 、信度的高低是用信度系数来表述的
- B 、信度系数介于0-1之间
- C 、表示信度最高
- D 、—般情况下,信度系数不低于0.6的测试工具被视为信度较好
- 10 【多选题】要想达到较高的评价者信度,需要注意的问题包括()。
- A 、测试过程要标准化
- B 、选取的样本要有广泛的代表性
- C 、要注意保持良好的测试环境
- D 、要注意测试的难度
- E 、要注意测试的推广性
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