施某与 L 劳务派遣公司签订的劳动合同内容中，符合法律规定的是（）_中级经济师考试题库

客观案例题
题干：2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事。2012年4月20日，施某在锻压汽车零件时，由于操作失误受伤。事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费。出院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费。经理说：“我们事先已有约定，你在工作中出现任何安全问题，都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司工作受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责。”施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告诉施某：“公司设立了劳动争议调解委员会，我被总经理任命为调解委员会主任。你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。”施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某：“你不是我公司的员工，你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。”施某感觉很无奈。家人建议他去咨询律师。律师则告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据以上资料，回答下列问题：
题目：施某与 L 劳务派遣公司签订的劳动合同内容中，符合法律规定的是（）。
A 、劳动合同为期 1 年 6 个月
B 、施某被派遣到 M 机械公司从事锻压技术辅助工作
C 、施某自行参加社会保险并缴费
D 、施某在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责

扫码下载亿题库

精准题库快速提分

参考答案

【正确答案：B】

劳务派遣单位与劳动者应签订 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，选项 A错误。岗位的范围是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，选项 B 正确。劳务派遣协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，选项 C、D 错误。

您可能感兴趣的试题

热门试题换一换

亿题库—让考试变得更简单

已有600万用户下载

每日一练
通关密卷
高频考点
高频模拟
考点练习
学习报告
历年真题
错题/收藏

OAorP

找回密码

绑定手机号

重置密码成功

注册成功