- 单选题在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是( )。
- A 、硬指标
- B 、行为类指标
- C 、特质类指标
- D 、结果类指标
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参考答案【正确答案：C】
特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。
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- A 、分析判断能力、沟通协调能力、组织指挥能力、开拓创新能力、公共关系能力、决策行动能力
- B 、分析判断能力、沟通协调能力、组织指挥能力、工作能力、公共关系能力、决策行动能力
- C 、沟通互动能力、组织指挥能力、工作能力、公共关系能力、决策行动能力、开拓创新能力
- D 、沟通互动能力、分析判断能力、组织指挥能力、开拓创新能力、公共关系能力、决策行动能力
- 2 【单选题】利润通常被作为绩效考核的指标之一,其应该包含在( )类型的关键绩效指标中。
- A 、质量
- B 、数量
- C 、成本
- D 、时限
- 3 【多选题】对员工进行工作绩效评价时,可选择的考核主体有( )。
- A 、上级
- B 、下级
- C 、专家
- D 、同级
- E 、员工自己
- 4 【单选题】在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）。
- A 、关键事件法
- B 、行为锚定法
- C 、交替排序法
- D 、配对比较法
- 5 【单选题】在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）。
- A 、关键事件法
- B 、行为锚定法
- C 、配对比较法
- D 、交替排序法
- 6 【多选题】对员工进行工作绩效评价时,可选择的考核丰体有()。
- A 、上级
- B 、下级
- C 、专家
- D 、同级
- E 、员工自己
- 7 【多选题】对员工进行工作绩效评价时,可选择的考核主体是()。
- A 、上级
- B 、下级
- C 、专家
- D 、同级
- E 、员工自己
- 8 【多选题】绩效考核指标的类型包括( )。
- A 、行为指标
- B 、结果指标
- C 、动机指标
- D 、软指标与硬指标
- E 、“特质、行为、结果”三类指标
- 9 【单选题】不属于绩效考核指标评价标准类型的是( )。
- A 、量化标准
- B 、卓越标准
- C 、基本标准
- D 、客观标准
- 10 【单选题】关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是( )。
- A 、考核标准要使大多数人经过努力可以达到
- B 、绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能
- C 、员工受到的压力越大，取得的绩效越好
- D 、绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性
