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参考答案
【正确答案：A】
晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特别质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下，主管通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，这会导致评价结果的失真。
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