- 客观案例题
题干：北京某制造型企业的大部分客户在天津,为节省运费,在天津建立兄弟公司,其规模、经营范围、组织机构、管理制度等都与北京公司相似。运营一段时间后,发现员工流动率很高。根据上述材料,回答下列问题。
题目：为了进一步吸引和保留员工,并激励他们融入企业发展中,公司承诺年终时把利润的60/0用于全体员工奖金的发放,这种奖励方式属于( )。 - A 、集体奖励计划
- B 、团体奖励计划
- C 、延期计划的分红制
- D 、收益分享计划
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参考答案【正确答案：B,D】
公司团体奖励计划即当团队达到了某一特定,目标后,团队中的每位成员都可以分享到团队所得的现金奖励。收益分享计划指一个团队的成员,通常是一个部门或单位,由于生产率的提高而得到奖励。案例中的情况符合这两种奖励方式。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现（ ）现象。
- A 、人力资本投资水平不足
- B 、搭便车
- C 、劳动力流动率过低
- D 、工资水平过低
- 2 【单选题】对员工既有福利性质,又有激励性质的报酬制度是( )。
- A 、计件工资制
- B 、计时工资制
- C 、退休金制
- D 、员工持股计划
- 3 【多选题】人类行为模式对激励工作具有重要意义,其主要环节有()。
- A 、需要
- B 、素质
- C 、动机
- D 、目标行为
- E 、实现目标
- 4 【客观案例题】为了进一步吸引和保留员工,并激励他们融人企业发展中,公司承诺年终时把利润的6%用于全体员工奖金的发放,这种奖励方式属于( )。
- A 、集体奖励计划
- B 、公司整体计划
- C 、收益分享计划
- D 、群体激励计划
- 5 【单选题】以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括( )。
- A 、对个人的产出进行衡量比较困难
- B 、机器设备容易被员工滥用
- C 、计件工资率的调整比较麻烦
- D 、员工会争取更快地完成工作
- 6 【客观案例题】为了更好地鼓励员工工作,小李建议增加企业补充福利,主要有( )。
- A 、法定假期
- B 、收入保障计划
- C 、员工服务计划
- D 、住房公积金
- 7 【多选题】个人激励计划不利于员工对( )的重视。
- A 、个人的产出水平
- B 、同事的产出水平
- C 、组织的整体绩效
- D 、产品的质量
- E 、企业的文化水平
- 8 【多选题】人类行为模式对激励工作具有重要意义,其主要环节有()。
- A 、需要
- B 、素质
- C 、动机
- D 、目标行为
- E 、实现目标
- 9 【单选题】以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括()。
- A 、对个人的产出进行衡量比较困难
- B 、机器设备容易被员工滥用
- C 、计件工资率的调整比较麻烦
- D 、员工会争取更快地完成工作
- 10 【单选题】培训之所以能够对员工产生激励作用,是因为它能够满足员工的()。
- A 、自我发展需要
- B 、尊重需要
- C 、安全需要
- D 、归属需要
热门试题换一换
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- 资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于资本价格变化的()。
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