1、考试专业内容不同：管理岗位需要考的专业包括公共基础理论、行测以及申论，与公务员考试科目相同。而专技岗位需要考的是公共基础理论、行测以及岗位专业的专业知识，与管理岗位不同。另外专技岗位在报考时对专业的限制要求比管理岗位严格得多。2、岗位工资标准不同：专技人员拿职称工资，而管理人员拿职务级别工资。管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级与助理级专技岗工资待遇相当。但缺点是管理岗受单位级别限制较多，专技人员只要努力就可晋升到副高级，但管理人员的职级是与单位的级别挂钩的。3、职业发展前景不同：由于专技人员从事的专业技术工作技术性较强，因此在单位中的调动情况会比较少。而管理岗位对专业限制没有什么要求，所以管理人员换岗位、换单位就更频繁一些。扩展资料：岗位招聘趋势：近些年事业单位招聘越来越多，有的是全省联考，有的是各个单位联合招考，而且对专业技术岗位的青睐度越来越高，人才缺口大，需求多。对于管理岗而言，可以锻炼自己的行政管理能力，退一步讲，即使待遇低于事业单位技术岗和公务员，只要自己不放弃，继续参加公务员考试，在公考上岸上是有很大优势的，尤其对于复习申论和面试。对于专业技术岗而言，在这么一个政策上明显优越于管理岗位，那就是在2017年4月份颁布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》。该指导意见最为特别之处为停职留薪，3年内保留人事关系，创业期间的良好表现可作为职称评定依据，这对技术人员可谓是一大利好消息，既是对人才的充分尊重，又能促进创业创新和科研成果的转化。管理岗位—专技岗位。