养老保险并轨，就是机关事业单位工作人员，跟企业职工实行一样的养老保险制度，而在这之前是实行双轨制，就是企业职工和机关事业单位工作人员采用不同的养老金计发模式。在双轨制之下， 机关事业单位的养老金一般比普通企业职工的养老金高出三倍左右 。

      合并以后，对机关事业单位和整个企业来说，都是比较公平的事情，每个人的待遇也是平等的，不会有多付不多的情况。合并后，根据"多付"的原则，即现时可领取多少退休金，视社会保障供款年数而定。

     社会保障的缴费基础和退休前的社会收入，在合并前，机关事业单位的退休工资算法比较简单。根 据服务年限乘以退休时工资的80%到90%， 可以计算他们退休时可以得到多少工资。

     例如，一个事业单位的成员退休时的月薪是8000元，而且他有30年以上的服务年限。那么他的退休工资是八千元乘以百分之九十等于七千二百元，而按照目前的算法，八千元的工资是少于七千元的养老金，所以跟以前相比可能会遭受损失，但是如果总体情况是最重要的话，合并后的算法仍然是公平的。

     并轨后，机关事业单位退休人员退休费主要按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准，工作人员的职务、工资变动 可以精细计算到每年、甚至每个月， 能够充分体现个人全部职业生涯所作贡献。计算方法与企业职工的基本养老金待遇计发办法相一致的， 更加公平，也更富有激励性， 有利于引导单位为每个职工、每个在职职工为自己将来养老保障依法履行缴费义务。