离职率计算与分析法的应用你了解吗？快和帮考网一起来了解一下吧！

一、人力资源离职率的定义

离职率是指一定时期内，员工离职的数量占“员工”的比率，这个也可以理解为在一定时期内，每100个员工中有几个员工离职。

二、离职率计算与分析的目的

通常来说，离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。

1、离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加、组织的效率下降。

2、离职率过低，并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。

大部分人力资源经理算离职率，仅仅是看一个数字，的确我们算出了离职率，仅仅是一个数字而已，最多认为这个数字过高，要改进某些东西，这个数字适中，认为做的还不错！

那么，要改进某些东西，具体要改进哪些呢？我们如何能通过离职率看出哪些方面要进行改变呢？

人力资源工作者应该是发现问题并解决问题，而不是仅仅做个统计报表给领导汇报，我们计算离职率，不应该仅仅满足于一个表面数字，更需要从数字中发现问题！基于这个要求，我们就需要对离职进行分析！

三、三维离职率计算与分析法定义

所谓三维离职率就是指企业的综合离职率、新员工离职率、老员工离职率。该方法通过针对企业员工性质分类，对离职情况进行多维度分析，找出企业在人力资源管理中的不足，从而可以针对性的进行改进。

以上就是帮考网为大家带来的离职率计算与分析的相关消息。希望对大家有帮助哦!