税务师一年仅有一次，而且具有一定难度。仅仅依靠考生自己，或许将耗费大量的时间和精力。尤其是对于应届生来说，越早取得，对自己的职场发展就越有帮助。

二级人力资源管理师考核三个科目

《理论知识》《专业技能》和《综合评审》

二级人力资源管理师考试科目及考试内容：

人力资源管理师各科目内容：

（1）理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

（2）专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。

（3）综合评审考核方式：

考试方式一：文件筐

闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。

题量：1个背景资料，10道小题。难度系数：3星

考试方式二：论文写作

闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。难度系数：2星

考试方式三：论文＋答辩

开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。难度系数：2星

三级人力资源管理师考核两个科目

《理论知识》和《专业技能》

三级人力资源管理师考试科目及考试内容：

人力资源管理师各科目内容：

（1）理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

（2）专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。

四级人力资源管理师考核两个科目

《理论知识》和《专业技能》

四级人力资源管理师考试科目及考试内容：

人力资源管理师各科目内容：

（1）理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

（2）专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。