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虽然人力资源管理考试还未开始报名,但是不少考生已经在积极备考中了,帮考网为大家带来人力资源管理师的部分章节知识点梳理,一起学起来吧!
人力资源规划的内涵(同四级)
1.广义:是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一。(2007.5单选)
2.狭义:对企业人力资源的需求和供给进行预测,使供需达到平衡,实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。
3.规划的期限:长期规划(五年以上的计划)、中期计划(规划期限在一年至五年的)和短期计划(一年及以内的计划)(2007.5多选)
人力资源规划的内容(同四级)
从内容上看,人力资源规划分为:(2007.11多选,2008.11多选,2010.11多选)
1.战略规划:即人力资源战略规划,是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定(2007.5单选),是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。
2.组织规划:是对企业整体框架的设计(2007.11单选,2010.11单选,2011.5单选),主要包括组织信息的采集、处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查、诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等。
3.制度规划:是人力资源总规划目标实现的重要保证(2011.11单选),包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。
4.人员规划:是对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。(2009.11多选)
5.费用规划:是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划(2007.5单选),包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制。(2007.5多选,2008.11单选)
(三)人力资源规划与企业其他规划的关系:人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。
(四)人力资源规划与企业管理活动系统的关系:先导性、战略性;人力资源管理活动的纽带;企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。(2008.5单选)
以上就是帮考网为大家带来的全部内容,希望能给大家一些帮助。帮考网提醒:小伙伴们在备考时除了学习之外,也要注意调整自己的备考心态。
一级人力资源管理师考试的难易程度如何?:一级人力资源管理师考试的难易程度如何?一级是最高的等级。一级人力资源管理师的考试肯定还是有一定的难度的,但是只要在考前发挥主观能动性,掌握考试的重点和难点,想要顺利通过考试还是很容易的,要相信,付出和回报是呈正比。
三级人力资源管理师考试难易程度如何?:三级人力资源管理师考试难易程度如何?三级考的内容会比较细,需要对书本很多的知识面要了解全面,需要记忆的东西较多,当然也就需要花费一定的功夫。但是因为三级是入门级考试,相对通关率是很高的。
如何备考人力资源管理师考试?:如何备考人力资源管理师考试?首先看教材,具体情况参考前面的计划;章节练习,重点加强章节练习中的错题查缺补漏、重点掌握;找出今年的历年真题来模拟练习。
2020-06-08
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