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关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。帮考网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题(附加答案)供大家练习,大家一起和帮考网看看吧。
二、多选题:
41、 从企业战略管理的不同层次上看,企业的职能战略是由人力资源、(abcde)等战略构成的。
A.市场营销
B.技术开发
C生产制造
D.供应管理
E.财务管理
42、 企业战略所具有一般特点是( abcde )。P15 (+应变性、竞争性和风险性)
A.目标性
D.全局性
C.计划性
D.长远性
E.纲领性及应变性
43、 企业使命包括( bcde )等具体内容。
A.企业生存发展条件
B.企业生存发展的目的
C.企业宗旨
D.管理哲学
E.经营理念
44、 企业目标体系有( abcd )。
A.长期目标
B.中短期目标
C.总体的全局性战略目标
D.局部的阶段性战役、战术目标
E.分散集中战略战术目标
45、 企业目标基本要素综合平衡包括( abcde )及社会责任。
A.获利程度
B.产出能力
C.竞争地位
D.技术水平
E.员工发展
以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网,还有更多有关考试练习在等着你哦!
如何备考人力资源管理师考试?:如何备考人力资源管理师考试?首先看教材,具体情况参考前面的计划;章节练习,重点加强章节练习中的错题查缺补漏、重点掌握;找出今年的历年真题来模拟练习。
人力资源管理师考试主要学习哪些课程?:人力资源管理师考试主要学习哪些课程?《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。
人力资源管理师考试都有哪些题型?:人力资源管理师考试都有哪些题型?《理论知识》的题型是单项、多项选择题,而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
2020-06-08
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