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考前培训,高级人力资源管理师考试真题模拟练习题1.8
帮考网校2020-09-08 11:22
考前培训,高级人力资源管理师考试真题模拟练习题1.8

关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。帮考网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题(附加答案)供大家练习,大家一起和帮考网看看吧。

36、 一般系统理论认为,人力资源管理子系统是完全开放性的,并且在组织竞争力的管理模型中,要求是( cde ).

A.替换功能

B.提升组织效能

C.员工的知识技能是“投入”

D.员工的行为是“转换”

E.员工的满意度和绩效是“产出”

37、 战略性人力资源管理兼收并蓄,荟萃了( abcde )等多种学科的成果。

A.管理学、经济学

B.生理学、心理学

C.社会学、法学

D.政治学

E.工程学

38、战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法,( abcde )

A.员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论

B.劳动关系的确立和调整禀赋于劳动法学的原理和基本原则

C.员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术

D.人力资源基础管理技术出自生理学

E.人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学

39、战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括( abcd )

A.组织性质的转变

B.管理角色的转变

C.管理职能的转变

D.管理模式的转变

E.管理职能的扩展

40、 管理角色的四个维度包括( abce )

A.管理程序

B.管理对象

C.管理期限

D.管理需求

E.管理性质

41、战略性职能是从企业的总体出发,( abcde ),不断提升人力资源竞争优势。

A.立足全局

B.关注长远

C.力求管理理念创新

D.力求组织制度创新

E.力求方法的创新

42、 建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是( abcde )

A.基础工作的健全程度

B.组织系统的完善程度

C.领导观念的更新程度

D.综合管理的创新程度

E.管理活动的精确程度

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网,还有更多有关考试练习在等着你哦!

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