下载亿题库APP
联系电话:400-660-1360
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。帮考网为大家带来了高级人力资源管理师考试真题模拟练习题(附加答案)供大家练习,大家一起和帮考网看看吧。
36、 一般系统理论认为,人力资源管理子系统是完全开放性的,并且在组织竞争力的管理模型中,要求是( cde ).
A.替换功能
B.提升组织效能
C.员工的知识技能是“投入”
D.员工的行为是“转换”
E.员工的满意度和绩效是“产出”
37、 战略性人力资源管理兼收并蓄,荟萃了( abcde )等多种学科的成果。
A.管理学、经济学
B.生理学、心理学
C.社会学、法学
D.政治学
E.工程学
38、战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法,( abcde )。
A.员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
B.劳动关系的确立和调整禀赋于劳动法学的原理和基本原则
C.员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术
D.人力资源基础管理技术出自生理学
E.人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
39、战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括( abcd )。
A.组织性质的转变
B.管理角色的转变
C.管理职能的转变
D.管理模式的转变
E.管理职能的扩展
40、 管理角色的四个维度包括( abce )。
A.管理程序
B.管理对象
C.管理期限
D.管理需求
E.管理性质
41、战略性职能是从企业的总体出发,( abcde ),不断提升人力资源竞争优势。
A.立足全局
B.关注长远
C.力求管理理念创新
D.力求组织制度创新
E.力求方法的创新
42、 建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是( abcde )。
A.基础工作的健全程度
B.组织系统的完善程度
C.领导观念的更新程度
D.综合管理的创新程度
E.管理活动的精确程度
以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网,还有更多有关考试练习在等着你哦!
如何备考人力资源管理师考试?:如何备考人力资源管理师考试?首先看教材,具体情况参考前面的计划;章节练习,重点加强章节练习中的错题查缺补漏、重点掌握;找出今年的历年真题来模拟练习。
人力资源管理师考试主要学习哪些课程?:人力资源管理师考试主要学习哪些课程?《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。
人力资源管理师考试都有哪些题型?:人力资源管理师考试都有哪些题型?《理论知识》的题型是单项、多项选择题,而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
2020-06-08
2020-06-08
2020-06-08
2020-06-08
2020-06-08
微信扫码关注公众号
获取更多考试热门资料