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关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。帮考网为大家带来了人力资源管理师(三级)模拟试题(附答案)供大家练习,帮考网会一步一步陪你备考,你每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
41、 对于两年期以下的劳动合同,根据劳动法律的规定,试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。
A、1/6 B、1/8 C、1/10 D、1/12
42、 对于用人单位解除劳动合同的,如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的,除了全额发给经济补偿金以外,还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。
A、30% B、40%C、50%D、60%
43、 我国法律规定,集体合同协商代表双方( ),并各确定一名首席代表进行协商。
A、 代表数量相等,各方为3-7名B、代表数量相等,各方为3-10名
C、 代表数量最多相差一名,各方为3-7名D、 代表数量最多相差一名,各方为3-10名
44、 企业建立有效的员工沟通制度,不但有利于企业的有效管理与经营,同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上,一般有两种类型的沟通渠道,对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( ):
A、 正式沟通渠道和非正式沟通渠道B、 纵向沟通渠道和横向沟通渠道
C、 下向沟通渠道和上向沟通渠道D、 管理沟通渠道和非管理沟通渠道
45、 企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面,即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( ):
A、 建筑安装工程安全技术规程B、 特别工作环境的安全技术规程
C、 野外施工安全技术规程D、 特殊岗位安全技术规程
46、 我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育,即组织入厂教育、组织车间教育和( ):
A、 工作现场教育B、 组织班组教育C、安全知识教育D、 劳动保护教育
47、工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( )
A、日常工作B、按细节说明的工作C、工作操作程序有变化D、计划和操作复杂的工作
48、按照考评范围与内容来分,可分为( )
A.单项考评 B.自我考评 C.诊断性考评
49、考评对象的基本单位是( )
A.考评要素 B.考评标志 C.考评标度
50、员工考评指标设计分为( )个阶段
A.4 B.5 C.6 D.7
答案: 41、D 42、C 43、B 44、B 45、A 46、B 47、B 48、A 49、A 50、C
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三级人力资源管理师考试难易程度如何?:三级人力资源管理师考试难易程度如何?三级考的内容会比较细,需要对书本很多的知识面要了解全面,需要记忆的东西较多,当然也就需要花费一定的功夫。但是因为三级是入门级考试,相对通关率是很高的。
人力资源管理师考试都有哪些题型?:人力资源管理师考试都有哪些题型?《理论知识》的题型是单项、多项选择题,而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
2020年四级人力资源管理师需要什么报考条件?:2020年四级人力资源管理师需要什么报考条件?(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。(3)高等院校本专业或相关专业在校生。
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