关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。帮考网为大家带来了助理人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，帮考网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。

A角色扮演法

B拓展训练

C敏感性训练

D模拟训练

E管理者训练

2、建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括( )。

A减少矛盾和冲突

B使考评者了解员工意愿

C提高员工的工作积极性

D允许员工对考评结果提出异议

E使考评者重视信息的采集和证据的获取

3、根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。

A绩效计划面谈

B绩效提高面谈

C绩效指导面谈

D绩效总结面谈

E绩效考评面谈

4、( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

A全面激励

B组织变革

C正向激励

D人事调整

E负向激励

5、以下关于目标管理法的说法正确的是( )。

A目标管理法的结果易于观测

B目标管理法适合对员工提供建议

C便于不同部门之间绩效的横向比较

D目标管理法直接反映员工的工作内容

E目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！