关于2020年人力资源管理师考试中的《助理人力资源管理师》考试。帮考网为大家带来了助理人力资源管理师考试练习题（附答案）供大家练习，帮考网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、 培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即( BCDE )：

A、 培训课程本身的评估

B、 培训前对培训效果得跟综和反馈

C、 培训中对培训效果的跟踪和反馈

D、 培训效果评估

E、 培训效率评估

2、 科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即( AD )等。

A、 确定工作要项

B、 确定考核办法

C、 确的考核人员

D、 确定绩效标准

E、 确定考核系统

3、 我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了( ABCE )等。

A、 确保薪酬水平具有竞争力

B、 激励和保留员工

C、 使得公司利益和员工利益共同发展

D、 符合企业发展战略

E、 合理控制成本

4、 岗位评价的工作程序是( ABCE )：

A、 制定岗位说明书

B、 确定基准岗位，并进行岗位评价

C、 确定薪酬评价方法

D、 检验薪酬评价方法的科学性

E、 根据岗位评价方法对岗位进行评价

5、 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是( ACDE )。

A、 确定要评价的岗位，搜集岗位信息

B、 确定基准岗位

C、 选择并界定薪酬要素

D、 确定要素等级

E、 确定要素的相对价值

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！