相信浙江的小伙伴们已经都有所了解了，人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。许多小伙伴对此心动不已，但同时也存在着疑惑：在校生是否可以报名人力资源管理师的考试？接下来一起了解一下吧！

根据2020年人力资源管理师报考条件可知，本专业或相关专业的在校生是可以报考人力资源管理师考试的。不同学历的在校生所能报考的人力资源等级不同。

高等院校本专业或相关专业在校生是可以直接报考人力资源管理师四级的。如果是硕士及以上本专业或相关专业未取得毕业证书的在校应届毕业生，可以直接报考人力资源管理师三级。

那么人力资源管理师的前景如何？

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

不知道这篇文章是否有帮助到大家呢？如果对自己的报考条件仍存在疑惑，可以随时到帮考网或其他相关网站咨询。