所必需的胜任特征可以根据具体岗位的要求和企业的文化特点来确定。一般来说,以下几个方面是需要考虑的:
1. 技能和知识:员工需要掌握的专业知识和技能,以及相关的证书和资格。
2. 经验和能力:员工需要具备的工作经验和能力,如沟通能力、领导才能、团队合作能力等。
3. 性格特点:员工需要具备的个人性格特点,如诚实、勤奋、耐心、自信等。
4. 适应性和灵活性:员工需要具备的适应性和灵活性,以应对工作环境和任务的变化。
5. 意愿和动机:员工对工作的意愿和动机,以及对公司的忠诚度和归属感。
在确定所必需的胜任特征时,需要综合考虑以上几个方面,以确保员工能够胜任工作,适应企业的文化和价值观,并为公司的发展做出贡献。
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542播放2020-06-10 - 67
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baomilao·2021-03-26考人力资源管理师是需要什么学历呢
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benruifei·2021-03-26没有毕业证能考人力资源管理师吗
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canghuixu·2021-03-26没有工作可以报考人力资源管理师吗
chaiyangcu·2021-03-26二级人力资源管理师考试报名信息在国家哪个官网查
anmangma·2021-03-26人力资源管理师三级报名一般多少钱
chaniuduan·2021-03-26人力资源管理师考试改革了吗
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