国家开始推行职业分类改革以来，机关事业单位的工作人员的身份分类也逐渐得到了规范和统一。根据国家相关政策，干部身份和工人身份的薪酬待遇、晋升机制、福利保障等方面都存在一定的差异。

在实践中，我们发现，一些机关事业单位的工作人员存在身份不明确、待遇不公等问题。这不仅会影响到工作人员的工作积极性和工作质量，也会对单位的稳定和发展造成不利影响。

因此，我们建议市人力资源社会保障局加强对机关事业单位工作人员身份分类的管理和监督，明确干部和工人身份的界限和标准，确保各项待遇和权益的平等和公正。同时，加强对单位的督促和指导，推进机关事业单位的职业分类改革，建立健全的干部选拔、培养和激励机制，为单位的长远发展提供坚实的人才保障。

谢谢。