当然可能！人力资源管理实现互联网运营不仅可能，而且已经成为现实。在当今的信息化时代，互联网技术的发展为人力资源管理带来了革命性的变革。

以下是互联网在人力资源管理中的几个应用方面：

1. **信息化建设**：通过建立人力资源管理信息系统（HRIS），企业能够实现员工信息的数字化管理，提高数据处理的效率和准确性。这种系统可以通过互联网实现远程访问，使得管理不再受地域限制。

2. **在线招聘与筛选**：利用互联网平台，企业可以发布招聘信息，吸引更多人才，同时使用在线工具进行简历筛选和初步能力评估，极大地提高了招聘效率。

3. **远程培训与发展**：互联网为员工提供了灵活的在线学习平台，通过远程培训，员工可以随时随地提升自己的专业技能，这对于促进员工个人发展和组织效能提升具有重要意义。

4. **绩效管理与反馈**：互联网技术使得实时绩效跟踪和在线反馈成为可能，员工和经理可以通过系统及时沟通，确保目标的一致性，并促进工作绩效的提升。

5. **智慧HR平台**：正如百度人力资源部在数字化、移动化、智能化方面的实践，利用大数据、AI等先进技术，企业可以打造智慧HR平台，优化人力资源服务，提升组织效能。

以下是实现互联网运营人力资源管理的一些建议：

- **流程再造**：重新审视和优化人力资源管理流程，以适应互联网环境下的运作。
- **数据安全**：在推进互联网运营的同时，确保员工数据的安全和隐私保护。
- **用户友好**：开发易于使用、界面友好的HR系统，确保员工和管理者都能快速上手。

总之，互联网运营的人力资源管理不仅能够提升工作效率，还能加强人才管理和组织发展。通过结合先进的信息技术与人力资源管理最佳实践，企业可以更好地应对市场变化，保持竞争力。