现代人力资源管理与传统劳动人事管理的区别主要体现在以下几个方面：

一、理念上的区别：

1. 对人的认识：传统劳动人事管理将人视为成本，关注的是如何降低人力成本以提高产出率。而现代人力资源管理将人视为一种特殊的资本性资源，注重发挥人力资源的潜能和创造力。

2. 重视程度：传统劳动人事管理多被视为事务性管理，职能局限于工资档案、人员调动等执行性工作。现代人力资源管理则被提升到战略决策的高度，成为企业宝贵的资源之一。

二、职能上的区别：

1. 传统人力资源管理：主要关注人事管理的基本职能，如招聘、薪酬、福利、劳动纪律等。

2. 现代人力资源管理：除了涵盖传统人力资源管理的职能外，还强调人力资源的开发和培养，如培训、职业规划、员工激励等。

三、定位上的区别：

1. 传统劳动人事管理：多作为企业的一个辅助部门，服务于企业其他部门。

2. 现代人力资源管理：成为企业的核心部门之一，直接参与企业战略决策和规划。

四、战略层面的区别：

1. 传统劳动人事管理：很少涉及到企业战略层面，主要关注日常人事管理。

2. 现代人力资源管理：将人力资源规划纳入企业战略规划，强调人力资源与企业发展的协同。

综上所述，现代人力资源管理与传统劳动人事管理在理念、职能、定位和战略层面均存在显著区别。现代人力资源管理更注重以人为本，充分发挥人力资源的优势，为企业创造价值。希望以上回答能够解决您的问题。如有其他疑问，请随时提问。祝您生活愉快！