一、专业知识：
1.人力资源规划：了解企业战略，制定与之相匹配的人力资源规划，合理配置人力资源。
2.招聘与配置：掌握人才市场动态，善于挖掘和吸引优秀人才，合理分配岗位。
3.培训与发展：设计和实施培训计划，提升员工能力，促进员工成长。
4.绩效管理：建立科学、公正的绩效管理体系，激发员工潜能，提高工作积极性。
5.薪酬福利：制定具有竞争力的薪酬体系，优化福利政策，提高员工满意度。

二、技能要求：
1.沟通协调能力：与各部门有效沟通，协调人力资源政策与公司战略发展。
2.领导力：具备团队建设和管理能力，激发团队活力，提高团队执行力。
3.数据分析：运用数据分析工具，对人力资源各项数据进行深入分析，为决策提供依据。
4.解决问题的能力：面对人力资源管理中的问题，能够迅速找到解决方案并实施。
5.创新能力：不断探索人力资源管理的新方法、新工具，提高工作效果。

三、个人素养：
1.敬业精神：对工作认真负责，具有强烈的责任心和事业心。
2.学习能力：具备持续学习的能力，不断提升自己的专业素养。
3.人际关系：善于处理人际关系，维护公司内部和谐氛围。
4.职业操守：遵循职业道德，保守公司机密，为公司发展贡献力量。

作为人力资源总监，需具备以上能力和素养，才能在人力资源管理工作中发挥重要作用，推动公司持续发展。希望以上回答能够帮助您了解这一职位的要求。如有其他问题，欢迎继续提问。祝您工作顺利！