人力资源管理专业的学生在选择辅修专业或第二专业时，可以考虑以下几个方向：

1. 心理学：心理学与人力资源管理密切相关，学习心理学可以帮助你更好地了解员工的需求、动机和情感，提高人际沟通能力，为人力资源管理提供科学依据。

辅修心理学有利于学生在招聘、培训、员工关系管理等方面发挥优势。

2. 市场营销：市场营销与人力资源管理同样具有紧密的联系。学习市场营销可以帮助你了解市场需求、竞争态势和消费者行为，为企业制定人才战略提供支持。

辅修市场营销有利于学生在人力资源规划、人才选拔和薪酬管理等方面具备更高的竞争力。

3. 会计学：会计学是商业领域的基石，对于人力资源管理专业的学生来说，掌握会计知识有助于更好地理解企业的财务状况，为企业提供合理的人力成本预算和管理建议。

辅修会计学有利于学生在绩效管理、薪酬福利设计和财务分析等方面发挥优势。

4. 管理信息系统（MIS）：随着信息技术的不断发展，企业对人力资源管理信息系统（HRIS）的需求日益增长。学习管理信息系统可以帮助学生了解信息系统的设计、开发和实施，提高人力资源管理的效率。

辅修管理信息系统有利于学生在人力资源信息系统建设和数据分析方面具备优势。

5. 法律：法律知识在人力资源管理中具有重要作用，特别是在劳动法和劳动合同管理方面。辅修法律可以帮助学生更好地处理企业劳动争议，规避法律风险。

综上所述，人力资源管理专业的学生可以根据个人兴趣和职业规划，选择心理学、市场营销、会计学、管理信息系统或法律等辅修专业。这将有助于提升你的专业知识体系和就业竞争力，为未来的职业发展打下坚实基础。希望这些建议能对你有所帮助！