尊敬的提问者，您好！关于您提出的问题，“人力资源管理中的制度激励与激励制度有什么区别”，以下是我的解答：

1. 概念解析：
- 制度激励：指的是在人力资源管理中，通过制定和完善一系列的管理制度、规则和措施，以激发员工的积极性和创造性，从而提高工作效率和绩效。
- 激励制度：则是指企业为了实现特定目标，针对员工的需求和动机，采取的物质和精神激励措施的总和，包括薪酬、福利、晋升、培训等方面。

2. 区别：
- 范畴不同：制度激励更侧重于对整体管理制度的优化和完善，强调的是从制度层面激发员工潜能；而激励制度则是具体实施激励措施的手段和方法，关注点在于满足员工的需求和动机。
- 目标导向：制度激励旨在构建一种长效的激励机制，提高组织整体绩效；激励制度则更多针对特定目标，通过短期或长期的激励手段激发员工积极性。
- 内容差异：制度激励包括但不限于激励制度，还包括企业文化建设、管理制度改革等方面；激励制度则主要包括薪酬激励、晋升激励、培训激励等。

3. 应用：
- 在实际操作中，企业会根据自身发展战略和员工需求，结合制度激励和激励制度，制定针对性的激励机制。例如，通过提高薪酬待遇、优化晋升通道、提供培训机会等激励制度，促使员工更好地发挥潜能，同时不断完善管理制度，确保激励机制的长效性。

希望以上解答能够帮助您完全理解并解决问题。如有其他疑问，请随时提问，我会竭诚为您解答。祝您工作顺利！