现代人力资源管理在管理策略上的特点如下：

1. 战略性：现代人力资源管理强调与组织的整体战略相一致。这意味着人力资源管理不仅仅是处理日常事务，还需要为企业的发展提供战略支持，确保人力资源与组织的长远目标相匹配。

2. 人力资源被视为宝贵资产：现代人力资源管理将员工视为组织最重要的资产，注重员工的招聘、培训、开发和激励，以提高员工的工作效率、积极性和忠诚度。

3. 以人为本：现代人力资源管理强调关注员工的需求，尊重员工的个性和权益，提倡人性化管理，营造良好的企业文化，使员工在工作中实现个人价值。

4. 数据驱动：现代人力资源管理依赖于数据分析，通过收集、分析和利用各种人力资源数据，为管理决策提供依据，提高管理效率和效果。

5. 整合与协同：现代人力资源管理强调跨部门、跨职能的整合与协同，以促进组织内部资源的共享，提高组织整体的协同效能。

6. 持续改进：现代人力资源管理倡导持续改进，通过不断优化管理流程、方法和工具，提高人力资源管理水平和组织竞争力。

以下是针对提问者问题的详细解答：

在管理策略上，现代人力资源管理具有以下特点：

1. 战略性：现代人力资源管理需要与组织的整体战略相结合，确保人力资源政策、措施和实践活动有助于实现组织目标。

2. 人力资源作为宝贵资产：重视员工的招聘、培训、发展和激励，以提高员工的工作质量和生活质量。

3. 以人为本：关注员工需求，尊重员工权益，提倡人性化管理，促进员工成长与组织发展。

4. 数据驱动：运用数据分析，为人力资源管理决策提供科学依据，提高管理效果。

5. 整合与协同：推动跨部门、跨职能的合作，实现资源共享，提高组织协同效能。

6. 持续改进：不断优化管理流程和方法，提升人力资源管理水平和组织竞争力。

希望以上解答能够帮助提问者完全理解现代人力资源管理在管理策略上的特点，如有疑问，请随时提问。祝您工作顺利！