一、背景分析：
在中小企业中，人力资源管理往往没有得到足够的重视，其职能的落实显得尤为关键。以下是关于如何在中小企业落实人力资源管理的职能开题报告的背景分析：

随着市场竞争的加剧，中小企业越来越需要提高自身管理水平以应对挑战。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，对提升企业核心竞争力具有重要作用。然而，由于资源有限，中小企业在人力资源管理方面往往面临诸多困难。因此，研究如何在中小企业落实人力资源管理的职能具有重要意义。

二、目的确定：
在开题报告中，明确研究目的是关键。以下是关于中小企业落实人力资源管理的职能的研究目的：

1. 分析中小企业在人力资源管理方面的现状和问题。
2. 探讨适合中小企业的人力资源管理策略和方法。
3. 提出具体可行的实施建议，以帮助中小企业提升人力资源管理效果。

三、研究内容与方法：
以下是关于中小企业落实人力资源管理的职能的研究内容与方法：

1. 研究内容：
- 人力资源管理的基本职能分析，如招聘、培训、绩效考核等。
- 中小企业人力资源管理的特点及存在的问题。
- 适用于中小企业的人力资源管理策略和方法。
- 实施过程中的挑战及应对措施。

2. 研究方法：
- 文献综述：收集国内外关于中小企业人力资源管理的研究成果，总结经验教训。
- 案例分析：挑选具有代表性的中小企业，分析其人力资源管理实践，提炼成功经验。
- 实证研究：通过问卷调查、访谈等方式收集数据，分析中小企业人力资源管理的现状和问题。
- 数据分析：运用统计学方法对收集到的数据进行分析，提出具体实施建议。

通过以上分析，希望这份开题报告能够为提问者提供一份清晰、实用的指导。在撰写过程中，请注意保持语言的礼貌和耐心，确保内容通俗易懂。祝您撰写顺利！