人力资源管理师考试重点
人力资源管理师考试重点
baorongreng1回答 · 7759人浏览7759人浏览 · 0 收藏
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帮考网答疑老师 资深老师 02-10 TA获得超过7983个赞 2024-02-10 16:37
尊敬的提问者,您好!关于人力资源管理师考试的重点内容,以下是根据最新资料和考试大纲整理的详细解答:
一、薪酬管理
1. 薪酬管理体系设计:包括企业员工工资总额管理、员工薪酬水平管理、薪酬制度设计与完善等。
2. 日常薪酬管理:涉及市场调查、薪酬激励计划、员工满意度调查、人才成本核算和薪酬调整等方面。
二、薪酬满意度
1. 员工对薪酬水平、结构、比例的满意度。
2. 员工对薪酬差距、薪酬决定因素、薪酬调整和发放方式的满意度。
3. 员工对工作本身(如自主权、成就感、工作机会)和工作环境(如制度管理、工作时间、办公设施)的满意度。
三、绩效管理
1. 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别:
- 前者以战略为中心,指标体系的设计与运用为战略目标服务;后者以控制为中心,指标体系的设计与运用来源于控制的意图。
- 前者是组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生;后者通常是自下而上根据个人以往的绩效与目标产生。
- 前者关注短期效应,兼顾长期发展,财务与非财务指标相结合;后者以财务指标为主,注重对过去绩效的考评。
四、岗位分类基本要求
1. 以事为中心,从实际出发,力求适用、准确、可靠和精简。
2. 遵循系统性原则,按照岗位的业务特点进行分类。
希望以上解答能够帮助您更好地了解人力资源管理师考试的重点,为您的备考提供指导。如有其他问题,请随时提问,我会竭诚为您解答。祝您考试顺利!
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