作为人力资源管理人员,了解以下法律法规是非常重要的:
1. 劳动法律渊源与效力:
- 人力资源劳动法律渊源:包括宪法、法律、行政法规、部门规章、地方性法规和政府规章等。
- 劳动法律法规的效力:了解不同法律法规的适用范围和效力层级。
2. 全国性劳动法律法规:
- 劳动合同适用法律法规:如《中华人民共和国劳动合同法》等。
- 劳动标准适用法律法规:如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工资支付暂行规定》等。
- 社会保险适用法律法规:如《中华人民共和国社会保险法》等。
- 劳动保护适用法律法规:如《中华人民共和国安全生产法》等。
- 劳动争议处理法律法规:如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。
3. 地方性劳动法律法规:
- 根据所在地区,了解相应的省、市劳动法律法规,如北京市、上海市、广东省等。
4. 员工招聘与录用管理:
- 招聘与录用:了解招聘信息引起的歧视、法律禁止的招聘行为、录用员工的背景调查等内容。
- 毕业生录用:了解实习协议、就业协议的签订等相关规定。
5. 员工劳动合同的管理:
- 劳动合同的订立:了解事实劳动关系的认定、试用期约定、无效劳动合同或条款、工资条款约定、无固定期限劳动合同签订等。
- 合同履行与变更:了解劳动合同履行、变更、续订等相关规定。
希望以上内容能够帮助您全面了解作为人力资源管理人员需要掌握的法律法规。在实际工作中,请根据具体情况,结合相关法律法规,确保企业人力资源管理的合规性。如有其他问题,请随时提问,我会尽力为您解答。祝您工作顺利!
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人力资源管理师证书邮寄需要哪些材料?:人力资源管理师证书邮寄需要哪些材料?(1)本人身份证复印件;(2)1寸蓝底照片一张;(3)本人邮件地址及联系方式。
1243播放2020-06-10 - 32
人力资源管理师证书现场领取需要哪些材料?:人力资源管理师证书现场领取需要哪些材料?(1)本人领证的:需提供本人身份证原件及一张1寸蓝底照片。(2)委托他人领取的:需要委托人身份证复印件一份及一张1寸蓝底照片;被委托人身份证原件及复印件一份;委托人向被委托人出具授权委托书,委托书上签名按手印。
1052播放2020-06-10 - 81
人力资源管理师需要注意哪些基本条件?:人力资源管理师需要注意哪些基本条件?对人力资源问题研究达到一定深度,了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。作为人力资源管理师,如果没有新思路和创造力,人力资源管理师要知道政策的精髓所在,不断地为企业最高层提供战略性意见。作为人力资源管理师,必须擅长通过直接上司(人力资源部总监或总经理)和直接下属(招聘经理、薪酬经理等),从而对企业人事政策产生影响。
501播放2020-06-10
关于人力资源管理师的一些问题,,,,谢谢了
cangjingmou·2020-01-24我想考主力人力资源管理师(3级),请问需要哪几本培训教程。谢谢
aizhaojun·2020-01-20我在外地如何报考人力资源管理师考试,人力资源管理师考试有哪些职称,需要买哪些资料谢谢
与厌腻·2020-01-18人力资源管理师法律常识占的比例多大
biaochaochuo·2019-05-14请问人力资源管理师二级有多少含金量,以后的用途有哪些?谢谢
aipinti·2018-06-23有人有人力资源管理带来了哪些新课程越具体越好,谢谢
bincengqun·2018-06-23请问一下考人力资源管理员需要哪些教材?4级
cengyungan·2018-06-16有什么关于人力资源管理的法律法规
cezhehai·2018-06-14你好,人力资源管理师好考吗如果自学的话需要买哪些教材呢谢谢
chanpannin·2018-06-14请问谁清楚人力资源管理资格证需要考哪些科目?谢谢
beirantei·2018-06-14
是不是必须要培训机构的结业证书才能报考人力资源管理师
chaniuduan·2021-03-26人力资源管理师考试会查证件吗
baomilao·2021-03-26考人力资源管理师是需要什么学历呢
cangxiangji·2021-03-26零基础怎么报考人力资源管理师
benruifei·2021-03-26没有毕业证能考人力资源管理师吗
chaniuduan·2021-03-26人力资源管理师主要考些什么内容?
canghuixu·2021-03-26没有工作可以报考人力资源管理师吗
chaiyangcu·2021-03-26二级人力资源管理师考试报名信息在国家哪个官网查
anmangma·2021-03-26人力资源管理师三级报名一般多少钱
chaniuduan·2021-03-26人力资源管理师考试改革了吗
chaniuduan·2021-03-26
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