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作为人力资源管理人员需要了解哪些法律法规请前辈多多赐教谢谢 作为人力资源管理人员需要了解哪些法律法规请前辈多多赐教谢谢
作为人力资源管理人员需要了解哪些法律法规请前辈多多赐教谢谢
benaodiao1回答 · 7932人浏览7932人浏览 · 0 收藏
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帮考网答疑老师 资深老师 02-10 TA获得超过9579个赞 2024-02-10 16:37


作为人力资源管理人员,了解以下法律法规是非常重要的:

1. 劳动法律渊源与效力:
- 人力资源劳动法律渊源:包括宪法、法律、行政法规、部门规章、地方性法规和政府规章等。
- 劳动法律法规的效力:了解不同法律法规的适用范围和效力层级。

2. 全国性劳动法律法规:
- 劳动合同适用法律法规:如《中华人民共和国劳动合同法》等。
- 劳动标准适用法律法规:如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工资支付暂行规定》等。
- 社会保险适用法律法规:如《中华人民共和国社会保险法》等。
- 劳动保护适用法律法规:如《中华人民共和国安全生产法》等。
- 劳动争议处理法律法规:如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。

3. 地方性劳动法律法规:
- 根据所在地区,了解相应的省、市劳动法律法规,如北京市、上海市、广东省等。

4. 员工招聘与录用管理:
- 招聘与录用:了解招聘信息引起的歧视、法律禁止的招聘行为、录用员工的背景调查等内容。
- 毕业生录用:了解实习协议、就业协议的签订等相关规定。

5. 员工劳动合同的管理:
- 劳动合同的订立:了解事实劳动关系的认定、试用期约定、无效劳动合同或条款、工资条款约定、无固定期限劳动合同签订等。
- 合同履行与变更:了解劳动合同履行、变更、续订等相关规定。

希望以上内容能够帮助您全面了解作为人力资源管理人员需要掌握的法律法规。在实际工作中,请根据具体情况,结合相关法律法规,确保企业人力资源管理的合规性。如有其他问题,请随时提问,我会尽力为您解答。祝您工作顺利!

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