您好，关于自考人力资源管理专业中的统计学概论，我可以为您做以下解答：

1. 统计学在人力资源管理中的作用：

统计学是人力资源管理中非常重要的工具，可以帮助企业对人力资源进行合理配置、利用、保护和开发。通过统计学方法，企业可以分析员工数据，制定科学的人力资源管理策略，提高管理效率和效果。

2. 自考课程中统计学的内容：

在自考人力资源管理专业的课程中，统计学概论主要包括以下几个方面：

（1）描述性统计：对员工数据进行整理、汇总和描述，以便了解员工的基本情况。

（2）推断性统计：通过对样本数据进行分析，推断总体特征，为人力资源管理决策提供依据。

（3）概率论：研究随机现象，为人力资源管理中的风险分析和决策提供理论依据。

（4）回归分析：分析变量之间的关系，预测员工绩效、离职率等指标。

（5）时间序列分析：分析员工数据随时间的变化趋势，为人力资源规划提供依据。

3. 统计学在自考人力资源管理专业中的重要性：

（1）提高决策的科学性：通过统计学方法，企业可以更加准确地分析员工数据，为人力资源管理决策提供有力支持。

（2）优化资源配置：统计学有助于企业合理配置人力资源，提高员工的工作效率。

（3）预测未来趋势：统计学可以帮助企业预测员工需求和绩效变化，为人力资源规划提供参考。

（4）评估人力资源管理效果：通过统计学方法，企业可以评估人力资源管理策略的实施效果，不断优化和调整管理措施。

希望以上解答能够帮助您完全理解自考人力资源管理专业中的统计学概论。如有其他问题，请随时提问，我会竭诚为您解答。祝您学习进步！