人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）是指一个组织或企业对员工的规划、招聘、培训、评估、激励和关怀等方面的全面管理。它是组织管理的重要组成部分，旨在通过科学、人性化的管理手段，充分利用和开发人力资源，实现组织目标与个人发展的和谐统一。

以下是人力资源管理的几个关键功能：

1. 招聘与配置：根据组织需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选候选人，并安排合适的员工到合适的岗位上。

2. 培训与发展：组织员工培训，提升员工的专业技能和综合素质，为员工职业发展提供支持。

3. 绩效管理：建立绩效评估体系，对员工的工作表现进行定期评估，以便于激励优秀员工，改进不足之处。

4. 激励机制：设计合理的薪酬福利、晋升机制和激励措施，激发员工的积极性和创造性。

5. 员工关系：协调员工之间的关系，处理员工与企业之间的矛盾和问题，营造和谐的工作氛围。

6. 人力资源规划：根据组织发展战略，预测未来的人力资源需求，制定相应的人力资源规划。

通过人力资源管理，企业可以达到以下目的：

1. 提高员工满意度，降低员工流失率。

2. 提高工作效率，实现组织目标。

3. 促进员工个人成长，实现人力资源的合理配置。

4. 符合法律法规，降低企业风险。

总之，人力资源管理是组织对企业内部员工进行全面、系统、科学的管理的活动。它关注员工的成长与发展，旨在实现企业与员工的共赢，为组织的长远发展提供有力保障。希望这个回答能帮助您更好地理解人力资源管理。如有其他问题，欢迎随时提问。