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HR对很长的求职信是什么态度呢?
用户头像 xiaoyu342
8回答·20人浏览

最近看别人在网上写的简历,都是好长的一封求职信在前面,HR对于这样的求职信什么态度呢?

我来答
最佳答案
用户头像 找回被盗QQ
2019-08-14 20:53

求职信一般作为你给HR的第一印象,其内容至关重要。很多时候一个富有内容的,具备内涵的求职信能够为你的求职之路带来便捷,那么怎样写好一封求职信?

首先,在求职信的开始部分,我们需要进行一些个人的一些情况描述,但是注意,这个地方一定不要写的过于程式化,在写个人描述的过程中,需要总结个人的一些简单经历,个人特点和能够简单说明你对个人的一些自我看法。

其次,合理展现个人魅力与能力,描述你对应聘工作的看法。我们在进行求职的时候,个人能力的描述实际上需要围绕对方的岗位需求来进行匹配,同时展现与之相关的存在的个人魅力,简单来说就是你为什么可以胜任这份工作。

第三,阐述你对于这个公司的一些理解,以及为什么选择这家公司的原因。同一个岗位实际上在多个公司都存在,但是一旦你选择使用求职信这样的工具进行求职,你肯定是相对钟情这家公司的这个岗位,你在求职信的内容中可以进行描述,为什么选择这家公司,选择的理由,你如何看待这家公司与其他公司的差别。

第四,你与公司是否存在一定的关联,即你对公司的感情、之前是否从事与此公司相关的工作、与此公司是否有人脉关系等等,都能够一定程度上拉近你与公司的距离。

第五,阐述你对此公司的一定热爱之情,无论是行业、产品、人文情怀,能够让你在HR心中留下一个相对友好的形象。

最终进行一个完善的总结。 求职信注意点:

字数不要盲目过多,处于一个合理的区间,因为大量HR每天要接收大量的求职内容,如果你的字数过多,求职信写的并非特别优秀出众,被PASS的可能性会很高,除非你能和当年的罗永浩一样,写出了一个上万字的求职信,但是内容可以优秀到吸引HR甚至是老板的眼睛。

求职信内容要求实,淳朴,尽量不要使用太多的夸张词汇,做到描述得当即可。

求职信内部的一些举例,如果能够提供一些对应的文件或证明,能够提升求职信描述的真实性,同时也能够从侧面证明你的一些能力。

可以选择性的参考一些人员的求职信,例如上文提到的罗永浩早年递交给新东方俞敏洪的求职信。

这是对于HR对很长的求职信是什么态度呢?的解答。
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其他回答(7)
用户头像 dkh13732184124
2019-08-07 16:15
求职信是自我推销的广告,是找工作的敲门砖。所以写份求职信相当有必要的。那么如何让HR对你求职信过目不忘,以便赢得面试或职位的机会呢?求职信写作就是制胜的关键。
(1)言辞得当,简洁明了。
求职信要言简意赅、言辞贴切。简洁流畅的求职信不仅可以节约审阅人的时间,还会引起其好感。精炼的求职信表现在开门见山、语气平实、内容集中、重点突出、文章流畅,可激发收信人进一步了解你的好奇心。
2)富有个性,激发兴趣。
立意新颖、富有创新、语言独特的求职信往往能给对方留下深刻的印象,并能引发其注意,激发兴趣。因此,写求职信,如同策划一个广告,不要拘泥于固定模板。
(3)精心设计,突出重点。
求职信先说什么,再说什么,重点突出什么,都需要精心设计。重点突出专业知识、工作经验、个人能力等。一定要事先了解用人单位,适度地描述学业、工作经验、实际能力等,并根据其需求,突出其关注的重点内容。
(4)实事求是,恰当表现。
一个人的诚信是非常重要的,写求职信要实事求是地描述自己,强调自己的优势、强调对用人单位的价值,既不过分夸大,也不过分谦虚,合理恰当地推销自己。
(5)以情动人,以诚取信。
写求职信也要有感情色彩,通过有情信息,传递思想,设法引起对方共鸣,感动对方。如求职单位是学校,就要充分表达献身教育事业、热爱学生的理想等等。写求职信还有以诚感人,通过诚恳的态度取信于人,让他人喜爱。
(6)争取面试,礼貌大方。
写求职信的目的就是建立联系,争取面试机会。在求职信上要提醒用人单位留意你附加的个人简历,并请求对方回复信息,用语礼貌大方,展示大学生自信有素大方的好形象。
(7)仔细推敲,不断完善。
写求职信一定事先整理好个人材料,突出重点,写好文字材料。求职信写好后,还要仔细推敲、反复修改,根据不同用人单位的需要及时增减相关内容,有针对性地提交合适的求职信。
大楚人才解答,希望对你有所帮助。此外,大楚人才网还有更多写求职信的技巧和范文,欢迎阅读。 这是对于HR对很长的求职信是什么态度呢?的解答。
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用户头像 祖舒夏捷
2019-08-07 19:39
一般简历有以下情况HR不看中,看看你是哪种?
一、表述过于简略
有些求职者的简历相当的简单,工作经历只写到年,工作情况只写岗位名称,教育情况只写大专或大本,让人看到后了解的信息实在有限,这样的求职者一般也不会让HR有约见面试的想法。
二、简历中出现明显的错误
尤其是一些时间上的错误,比方说上十几年的大专,普通本科上五年或三年,还有两年和一年的,或者教育经历与工作经历完全重叠,或者算下来从11岁就开始工作经历的等等,这样的简历会被马上扔掉。
三、简历中主次不分
很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么.不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历.写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明.
你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不要奢望招聘者当伯乐.
四、重点不突出
对于应届生而言,阅历少、经验不足,但至少教育背景会是一个亮点.在面试中发现,有的应聘者只言片语带过自己的教育背景,甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行,很难发现是研究生.其实,企业对于应届生的考察,并不是特别重视社会经验,关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度.
五、专业水平太差
面试的几个中财法学院本科生,参加过今年司法考试,也进行了长达几个月的准备,但问及相关法律问题,却答不出个名堂,如此水,如何从事法律事务?学了四年法律,水平尚且如此,又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?
也有应届生想换行.换行没有错,但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转,问及是否有所准备,答曰在工作中学习,把公司当学校了、当实验室,难不成向公司交学费?
有备而来,不打无准备之杖!
六、简历不完整
工作经验在招聘当中是很被HR看重的。有的人写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白,让人对他顿生怀疑,也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,这样的简历就没有必要再看下去了。
七、求职信太长
HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的简历,如果求职信过长,甚至重点不突出,重复表述同一个特质或能力,(内容摘自 )HR会感到你能提出来的就这有这些了,其他就不必要看了。
八、以附件形式发送简历或邮件标题不明确的
有些求职者提交简历时只写是应聘或个人简历,简历采用附件形式发送,这样的情况下如果简历很多,HR会把这样的简历放在最后,有时间才会浏览一下,时间紧根本不会去理会。
九、用很怪异的邮箱名字发送简历
例如,司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”,年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”一类的邮箱名字,有的还带脏字,类似这样的标题和名字让人一看就不会想再去打开简历细看了。 这是对于HR对很长的求职信是什么态度呢?的解答。
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用户头像 舞心梦
2019-08-07 23:05
求职信不是重点,因为hr没有那么多时间什么都看,如果你把求职信放在第一位,他一看没有自己想要的信息(你的学历,工作经历,等等),就不想看了。所以,邮件正文,放简历,附件里放求职信,如果他对你感兴趣,自然会看。
5
用户头像 正义宝贝
2019-08-15 21:49
一般看求职信,HR先只是初略看一下关键点,比如工作经历、就任公司、学校等,如果觉得符合公司要求才会认真的去看你的简历的。
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用户头像 kwook
2019-08-14 13:32
过去企业注重求职信中的表白,现在不是了,更看重个人条件是否符合职位要求。通常情况下,求职者在递交简历总是喜欢附上一份热情洋溢的求职信。那么,外企怎样看待求职信呢? 惠普:附求职信没有必要 中国惠普有限公司人力资源总监说,附求职信没有必要,我不知道求职信意味什么。我们也看到过一些求职信,里面有一些豪言壮语,一些很浪漫的话或表决心的话,什么“给我一个支点,我将撬起地球”,“让我们风雨同舟”,“给我一个机会,我会还你一个惊喜”。我觉得应聘者应该对症下药,如果你去的是一个广告公司,你比较有创意,文字比较华丽,可能会有一些帮助。而我们这儿是搞工程的,没有必要搞这些东西。 富士通:有没有求职信没关系 富士通认为不附求职信没有什么关系。因为富士通看的是应聘者的条件符不符合职位的要求,如果求职者愿意写也没有关系,但公司并不会因为有无求职信而左右对应聘者的判断。 欧莱雅:求职信的作用不大 欧莱雅(中国)人力资源总监说,求职信的作用是不大的。人力资源部要处理大量的简历,我们的筛选标准是根据事实依据,比如看应聘者的教育程度、工作背景和专业水平等是否符合岗位需求,我们不会看重应聘者的语言措辞。 IBM:写得不好不如不写 IBM(中国)有限公司大中华区招聘经理说,求职信如果写得好,确实能吸引注意力,附上也可,如果写得不好那就不如不写。一般求职信都是非常简短地介绍一下自己的特点以及希望应聘的职位,还会有一些问候之类的话。以前这在国际上是非常通行的做法,在简历前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是,近几年来我看到的从美国校园来的简历好像都没有附求职信。一般都是一个e—mail,然后写上几句话,附上一份自己的简历,仅此而已。 微软:不强调附求职信 微软并不强调附求职信,关键看应聘者如何在求职信中介绍自己。如果要附上求职信,一定要在上面很清楚地说明自己的特点,罗列出自己的强项,以及可以引起主考官或面试人员兴奋的东西,如果求职者很泛泛地写了一封求职信,那么很容易就会被翻过去直接看简历了,起不到求职信真正的作用。 礼来:求职信没有多大意义 礼来公司人力资源总监说,我个人觉得求职信没有太多意义。对公司来说,初步了解应聘者的最好工具就是简历,如果简历能够充分体现应聘者的关键信息,这就足够了。人力资源部每天收到大量求职简历,工作人员不可能花很长时间,在看完应聘者的简历后,还仔细地阅读没有更多新内容的求职信。我们会有自己的筛选技巧,会根据简历上的主要信息最后做出一个综合判断。现在的求职信中,有不少人喜欢誓言类的语句,比如“给我一片天空,我将怎么怎么样”等,但事实上这样的语言修辞并不能给招聘人员带来什么有效信息,公司不会关心这样的目标,也不会因此而感动。 NEC:附求职信是画蛇添足 NEC认为,在求职简历中附上求职信没有必要,是画蛇添足。撰写简历的主要目的就是应聘者把自己的个人信息传递给公司,投送简历本身就已经表明了求职者想加入这家公司的强烈愿望。用较小的篇幅传递最大量的信息是最明智的,重要的是尽可能在简历的第一页把最重要的信息传达清楚。 西门子:不能千篇一律 求职信写得好,是很有必要的。如果只是简单写一点,或者千篇一律,你抄我我抄你,或者是从网上下载下来的那种,参考价值就不大。应聘者如果一定要附上求职信的话,一定要抓住自己的“亮点”,如果人人都说自己团队精神很好,怎么勤奋学习、努力向上等,就没有特别的意义,并不能突出某个应聘者自己的特点。 盛产创一代高考专业领导人挚爱的高考专业10大热门专业就业前景就业面较广高考专业 就业率低热门高考专业就业率可观长线高考专业 历年高就业率高考专业就业面最宽高考专业 9大热门高考专业揭秘 就业之最差评高考专业女生10大热门高考专业 女生高薪高考专业就业最稳定的高考专业读研比例最高的高考专业 理工类10大高考专业 就业率超低高考专业 推荐给好友 我要收藏 我要纠错 我要打印
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